답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청요건 자체가 이직사유가 수급자격의 제한 사유에 해당하지 않아야 합니다. 제한되는 대표적인퇴사사유가 자발적 퇴사입니다. 따라서 회사에서 재계약을 권유하여 근로자가 계속근무를 할 수 있음에도거부하고 퇴사한다면 자발적 퇴사로 처리되어 실업급여 수급이 어렵게 됩니다.(고용센터 실무에서도 이와 같은해석으로 처리하고 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 근로의 개근에 대한 보상적인 측면에서 주휴수당을 지급하게 됩니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.덜 불입한 금액을 입금해줘야 하며 근로자의 별도 요구가 없더라도 납일기일 이후부터 지연한 일수만큼 지연이자 10%가발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문이 무슨 내용인지 이해하기가 어렵지만 받은 월급여 및 근무일수와 무관하게 별도 신고 없이 일을 하였다면부정수급에 해당하여 실업급여 지급은 중단되고 받은 실업급여 전액이 환수되며 추가적인 징수도 당하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별한 기간이 있는 것은 아닙니다. 질문자님이 실업급여를 받은 경우라도 다시 취업하여 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 7시간 한주 35시간 근무를 한다면 기본급 + 비과세 / 182.5 x 7시간으로 계산하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만 15세 이상의 미성년자의 경우 가족관계증명서와 친권자(부모님)의 동의서를 제출하면 아르바이트가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공무원 시험에 합격하여 채용 후보 등록한 사람은 1년의 기간내에서 입영 연기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 일방적으로 나가라고 하였다면 해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 부당해고 구제신청을 제기할 수 있지만전체 근무기간이 3개월 미만이면 30일치의 해고예고수당 청구는 어렵습니다. 다만 해고로 인하여 퇴사라면 비자발적퇴사에 해당하여 질문자님이 이전 직장의 경력을 합산하여 피보험단위기간 180일을 충족한다면 실업급여 수급이가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.10일이 평일이면 10일날 월급을 지급하고 10일이 휴일이나 휴무일이면 전날이나 다음날 평일에 월급을 지급한다는의미로 보입니다. 감사합니다.