답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 가장 좋은건 회사규정상 상여금이 지급되는 일자를 충족한 후에 퇴사통보를 하는게 안전합니다.2. 회사측에서 비용을 줄이기 위해 상여금 발생일 이전 퇴사를 권유할 수 있습니다. 이 경우 근로자는거부가 가능합니다. 만약 거부를 하였음에도 회사에서 근로자가 정한 사직일 이전에 회사 일방적으로 나가라고 하면 해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 다툴수는 있지만 그만큼 시간과 감정소비가 심하다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용내정의 취소는 근로계약의 해고에 해당하므로, 근로기준법 제23조 제1항이 규정하고 있는 ‘정당한 사유’가 있어야 하며, 정당한 이유가 없는 채용취소는 해고로 볼 수 있고, 근무 시작 예정일부터 근로자를 취업시킬 의무가 발생합니다.(중노위 2010부해681, 2010-10-18) 그리고 법원 판결중에는 회사는 사업전망 등을 고려해 적정한 인원만 채용내정하고 발표해야 할 주의의무가 있는 만큼 채용내정된 근로자가 정식채용을 기다리다가 다른 취업기회를 포기하게 된 손해를 배상할 책임이 있다고 하면서근로자가 채용되었을 경우 받을 수 있었던 임금의 50%를 그 근로자가 기다린 기간만큼 계산해서 지급하라고 판시한 사례도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무좀균과 같은 경우 업무로 인하여 발생한 부분을 입증해야 합니다. 참고로 개인질환으로도 많이 발병을 하는 질환이기 때문에 실제 인정을 받기는 쉽지 않습니다. 일단 산재신청은 해보시길 바랍니다. 산재승인이 된다고하여 회사에 불이익이 되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 합의하기 나름입니다. 1개월치 월급여를 위로금으로 지급하는 경우도 있고 몇년치 월급정도의금액으로 합의하는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 파견지가 아닌 질문자님 소속 회사가 5인이상이면 연차가 부여되어야 합니다. 그리고 연차수당은질문자님이 하루 8시간 한주 40시간 근무를 하였다면 2,850,000 / 209 x 8로 계산한 109,090원이연차수당 1개의 금액입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청요건인 피보험단위기간 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산됩니다.질문자님의 경우 주5일 근무를 하였다면 180일 계산시 한주 6일로 계산을 합니다. 따라서 대략 1개월 10일 정도 추가근무를 해야 180일 충족이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 5인이상이든 미만이든 합의 진행중인 경우라면 회사에서 철회를 할 수 있다고 보입니다.2. 사업장의 상시근로자수는 사유발생일 이전 한달 기준으로 평균하기 때문에 특정일에 누군가 퇴사하여 5인미만이 되었어도 해당 일부터 5인미만 사업장이 되는것은 아닙니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 받아야 할 돈이 800인데 250만원으로 합의를 보는것은 너무 적습니다. 질문자님도 노무사선임은아니라도 노무사사무실에 상담을 받아보시길 바랍니다. 상담시 합의전략 및 다른 증거로 사용할 수 있는내용이 있는지를 상담을 통해 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자격취득 후 보육교사 업무에 종사하지 않았다면 취업하기 전에만 보수교육을 수강하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.변호사와 달리 패한 당사자가 상대방측이 선임한 노무사비용을 지급할 의무는 없습니다. 감사합니다.