답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 중도에 퇴직연금 가입하는 경우 가입시부터 퇴직연금을 적립해주면 되고 퇴직연금 가입 이전기간에대해서는 근로자 퇴사시 법정퇴직금 계산방식에 따라 금액을 산정하여 퇴직연금과 별도로 지급해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간을 근무하는 경우이고 월급여 항목이 전부 통상임금에 포함된다면 질문자님의통상임금은 월급여 / 209 x 8로 계산을 합니다. 이렇게 통상임금을 산정한 후 네이버 퇴직금 계산기를이용하여 평균임금 직접입력 탭을 클릭하여 평균임금란에 통상임금을 직접 넣어 퇴직금을 계산하면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉 30,000,000원인 경우 월로 환산시 2,500,000원이 됩니다. 질문자님이 15일에 입사하였다면2,500,000 x 16 / 30으로 계산하여 1,333,334원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상조비와 관련하여 법에 규정된 내용은 없습니다. 회사 자체규정을 통하여 정하기 때문에 회사마다 다른 부분입니다. 직접 회사규정을 확인해보시거나 회사 또는 동료분께 문의를 해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일이 아닌 휴무일인 경우에는 휴일수당이 아닌 해당 휴무일 근로 포함하여 한주 40시간을 초과하는 시간에 대해 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만 보았을 때 휴게시간의 길이와 야간수당 관련하여 법상 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 산정에 있어 계속근로기간은 근로자의 입사일부터 퇴사일까지의 기간을 의미합니다. 개인 사유로 발생한 무급휴직 기간은 원칙적으로 퇴직금 산정 등을 위한 '계속근로기간'에 포함됩니다. 단, 회사의 취업규칙이나 단체협약에 무급휴직 기간을 근속연수에서 제외한다는 명시적인 규정이 있다면 예외적으로 계속근로기간에서 제외될 수 있습니다.별도 규정이 없는 상태라면 최초 입사일부터 퇴사일까지의 기간이 1년이상인 경우 퇴직금을 지급해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정년퇴직 후 촉탁직으로 재고용될 때는 기존 근로계약이 종료된 것으로 보아, 정년퇴직일에 4대보험 '상실 신고'를 하고 촉탁직 재고용일에 '취득(재취득) 신고'를 하시면 됩니다.(그냥 두셔도 되지만 이후라도 근속기간에 대한 분쟁예방을 위해서라도 상실 및 재취득을 하는게 좋습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.성인(한주 40시간 근무에 12시간 초과근로 가능)과 달리 근로기준법상 15세 이상 18세 미만 미성년자의 근로시간은 하루 최대 7시간, 1주일에 35시간이 원칙입니다. 당사자 간의 합의에 따라 1일 1시간, 1주 5시간 한도로 연장근로가 가능하여 최대 1일 8시간, 1주 40시간까지 일할 수 있습니다. 따라서 근로시간만 유의하여계약서를 작성하면 됩니다.이 외에는 적어주신대로 친권자동의서와 가족관계증명서만 받아두시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구직사이트 등에서 조사한 결과를 보면 연봉인상은 대기업의 평균 인상률은 5.7% 수준이었으나, 중소·중견기업은 2.7% 수준이라고 합니다. 감사합니다.