답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금, 근로시간 등 근로조건의 변경이 있는 경우 계약서를 재작성하게 됩니다. 별도 변경이 없다면 매년작성할 의무가 있는 것은 아닙니다. 그리고 연봉협상시기도 법에서 정하고 있는 것은 없어 회사마다 차이가있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어떤 징계를 할지에 대해서는 회사에서 판단할 문제입니다. 해고가 될지는 모르겠지만 증거 등이 명확하다면징계조치는 이루어질 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험료는 질문자님의 세전 일급에서 0.9% 를 공제하고 지급하게 됩니다. 아마 적어주신 내용을 보면고용보험료를 공제하고 지급한 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차를 쓸지 말지는 질문자님의 선택입니다. 회사에서 강제하는 것은 근로기준법 위반이 됩니다. 그리고회사의 경영상 악화만으로 무급이 정당화되는 것은 아닙니다. 기본적으로 회사의 사정으로 일하지 못하는경우 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하는일에 따라 차이가 있겠지만 주5일근무에 연봉 7천이 넘는다면 고연봉으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 질문자님이 할일은 다 하신 것 같습니다. IRP 통장사본을 회사에 제출하였다면 이후에는 회사에서처리할 문제이므로 기다리시면 처리가 될 것으로 보입니다.(회사에 처리가 어떻게 진행되고 있는지물어보시는것도 좋을 것 같습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 따라서 출산휴가 전에 연차를 소진하고8월 1일부터 출산휴가를 신청하여 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자가 입증해야 합니다. 2. 사업주가 노동청 요구자료를 제출하지 않더라도 법상 강제하기가 어렵습니다.3. 추가적인 증거가 발견된 경우 재진정이 가능할 수 있고 민사소송을 제기하여 법원 판단을 받아볼 수 있습니다.(민사소송은 혼자 제기하기가 어렵습니다. 질문자님이 거주하는 곳에 위치한 법률구조공단의 도움을 받으시길바랍니다.)4. 순서는 중요하지 않다고 보입니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 잘 판단하시겠지만 어느 일을 하든 업무를 태만히 하는 사람은 있다고 보입니다. 내부적으로 해당요양보호사에 대해 신고할만한 내부절차가 없다면 그냥 신경쓰지 않는게 최선일 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 직장 내 괴롭힘은 사용자나 근로자가 지위 또는 관계의 우위를 이용해 업무상 적정범위를 넘어 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위입니다. 폭언, 욕설은 괴롭힘 유형으로직장내괴롭힘으로 신고가 가능합니다.2. 징계자체는 법상 기준은 없고 회사 자체규정을 통해 징계를 부과합니다. 따라서 어떤 징계를받을지는 회사마다 차이가 있습니다.3. 퇴사후에도 신고는 할 수 있지만 큰 의미는 없습니다. 퇴사전에 하는게 좋습니다.4. 적어주신 내용만 봐서는 역으로 신고할 만한 부분은 없다고 보입니다. 5. 감사합니다.