답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법상 이중취업에 대한 제한이 없고 고용보험을 제외한 4대보험도 이중가입이 가능합니다. 다만 회사 내부규정등으로 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있으므로 주의는 하셔야 합니다. 물론두 회사 모두 이중취업에 대해 특별히 문제삼지 않는다면 근로자에게 불이익이 되는 부분은 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 잘 판단하시겠지만 큰 회사의 경리직이 아니라면 기본코스인 전산회계 1급과 전산세무 2급정도 취득하시면 될 것 같습니다. 필기로만 이루어지는 세무회계나 전산세무 1급까지 취득할 필요는 없다고 보입니다.(물론 취득하면 조금이라도 도움이 되겠지만 과하다고 생각이 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 하루 8시간 한주 40시간을 근무에 세전 2,300,000원으로 계약한 경우하루 일당은 2,300,000 / 209 x 8로 계산하여 88,038원이 됩니다. 따라서 하루일당 x 근무일수로계산된 급여를 받게 되며 5일 개근한 주는 주휴수당으로 하루치 일당인 88,038원이 추가로 지급이됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서도 그냥 놀면서 월급만 받는사람과 자기일에 대해 열심히 하는 사람에 대해 충분히 파악이 된다고보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건설근로자 퇴직공제금은 원수급인(원청) 사업주에게 납부 의무가 있으며, 공공공사 1억 원 이상 및 민간공사 50억 원 이상(또는 200호실 이상 공동주택) 건설현장에서 근로계약 기간이 1년 미만인 일용·임시 근로자를 고용할 경우 매일 일정 금액을 의무적으로 적립해야 합니다.건설 현장에서 일하는 일용근로자, 1년 미만 기간제 근로자 등이 적립대상 근로자입니다. 정규직 및 1년 이상 고용된 근로자는 일반 퇴직금 제도 적용된다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직으로 근로계약을 체결한 이후 재계약이나 정규직 전환여부는 회사에서 결정할 문제입니다. 근무 중큰 잘못이 없고 회사에서도 재계약이나 정규직 전환의 필요성이 있다면 그만큼 가능성이 증가할수는 있지만무조건 재계약이나 정규직으로 전환된다고 단정할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있습니다. 너무 눈치보지 마시고필요한 날에 연차를 사용하시길 바랍니다. 참고로 회사에서 연차를 사용하지 못하게 하거나 연차 발생일로부터 1년이 지났음에도 미사용 연차에 대해 수당으로 지급하지 않는 것은 법위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 바뀐 부분은 없습니다. 일반 사기업은 작년과 동일하게 적용된다고 보시면 됩니다. 올해 법개정으로구체적인 차이는 기존에 근로자의 날이 적용되지 않던 공무원과 교사 등이 올해 법개정으로 인하여 유급휴일로보장이 된다는 점에 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 신규채용을 하더라도 권고사직으로 퇴사한 직원이 실업급여를 받는데 있어 영향은 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이력서 양식은 인터넷 등에 검색하여 출력하셔서 사용하시면 됩니다. 출력이 어렵다면 다이소에서 이력서양식을 판매하고 있습니다. 감사합니다.