답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 5인이상 사업장에서 휴일에 일을 하는 경우 유급휴일수당(1배) + 휴일근로수당(1.5배)으로 하여총 2.5배로 계산이 됩니다. 다만 월급제의 경우 유급휴일수당 1배가 이미 월급여에 포함되어 있으므로 근로자가 휴일에 일한 경우 1.5배로 계산하여 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.평균임금은 근로자 퇴사일 기준 3개월간 지급된 임금 총액 / 3개월간의 총 일수(89 ~ 92)로 계산합니다. 다만 이렇게 산정하여 나온 평균임금이 질문자님의 통상임금보다 적은 경우 통상임금을 기준으로 하여퇴직금을 계산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실제 근로자의 경우 고용보험 소급가입이 가능합니다.2. 어렵습니다. 고용보험 소급가입이 이루어지더라도 계약만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을해주지 않아 근로자가 퇴사하는 경우이어야 합니다. 반대로 회사는 재계약을 원하는데 근로자가 거부하고 퇴사를하는 경우 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 수급이 어렵습니다.3. 2번 답변을 참고하시길 바랍니다.4. 휴게시간에 쉬지 못하고 일한 사실에 대해 입증이 되어야 합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.작년 11월 1일에 입사하여 2월 28일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 3개 입니다. 따라서재직중 3개를 사용하였다면 추가적으로 정산될 연차는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 2년 1일차 시점에 신규 연차 15개가 발생을 합니다. 따라서 6월 30일에 퇴사를 하더라도 신규 발생한15개의 연차에 대한 미사용 수당을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무작정 기다리기 보다는 임금체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가능하다고 보시면 됩니다. 온라인 취업특강 횟수는 총 3회까지 재취업활동으로 인정됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아웃소싱 회사와 직접 근로계약을 체결하였다면 질문자님의 근로계약의 상대방은 아웃소싱 회사라고보시면 될 것 같습니다.(근로계약서상 사업주가 누구인지 확인해보시길 바랍니다.) 이 경우 임금지급도 아웃소싱에서 해줘야 하고 퇴사관련 통보에 대해서는 아웃소싱 회사에만 하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가나 휴직에 대해서 법에 정하고 있는 부분은 없습니다. 따라서 회사 자체규정 등을 통해서 부여되며이 경우 무급처리가 가능하므로 휴직이나 병가기간에 대해서는 임금을 지급하지 않을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 최종직장에서 비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 참고로 180일은 주5일 근무기준 대략 7 ~ 8개월 근무해야 총족, 꼭 한직장에서 다 채울필요는없고 이전직장의 일수도 합산이 됩니다. 감사합니다.