답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.첫주 주중입사의 경우 주휴수당이 발생하지 않습니다. 그리고 6월 마지막 주의 경우에도 해당 주의 주휴일이전에 퇴사한다면 주휴수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건설 일용직 관련 안전교육이 면제되는 부분은 일용근로자와 다시 근로계약을 체결하더라도 동일한 주(예: 월요일~일요일) 안에 동일한 업무에 재투입되는 경우, 그 주의 채용 시 교육은 면제됩니다. 그리고과거에 안전교육을 이미 받은 일용직 근로자가 동일한 작업에 다시 투입되는 경우, 별도의 채용 시 교육 대신 작업 전 간단한 안전확인(TBM)으로 대체 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 근로내용확인신고는 일한날 기준 다음달 15일까지 신고하면 됩니다. 따라서 현재 일수만으로180일 충족이 되지 않는다면 회사에서 질문자님의 요구를 받아주지 않는다면 기다렸다가 실업급여를 신청하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로시간에 근무한 근로자에 대하여 식비를 계속적·정기적으로 지급하기로 취업규칙이나 단체협약 등으로 정하였다면 달리 볼 사정이 없는 한 근로에 대한 대가인 임금에 해당하고 평균임금에도 포함이됩니다.(통상임금과 평균임금은 다른 개념입니다. 임금성이 인정되면 모두 평균임금에 포함됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 일한게 맞다면 바로 청구를 하시길 바랍니다.(직접 말하기 어렵다면 계좌와 함께 문자로 보내시면 됩니다.) 참고로 만약 지급하지 않는다면 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 회사에서 4대보험 상실신고와 이직확인서를 접수해주면 됩니다. 그리고 임금체불로실업급여를 받는 경우라면 퇴사일 기준 2개월 이상 임금체불이 있어야 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 이틀 단기알바가 아닌 취업(계속근무)을 한다면 실업급여 지급은 중단된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당이 발생하기 위해서는 최소 일주일(7일)은 근로계약관계가 유지되어야 합니다. 적어주신 내용이면주휴수당이 발생하지 않습니다.2. 5인이상 사업장이라면 8시간을 초과하는 시간에 대해 1.5배로 계산하는게 맞습니다.3. 총 34.5시간에 연장 4시간이므로 최저시급 적용시 세전은 438,000원이며 고용보험료 공제시 434,060원이됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사마다 차이가 있는 부분이라고 보입니다. 앞으로 계속근무할 의사가 없다고 판단하여 탈퇴처리를 한 것으로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 12,000원 x 8시간 x 2일로 계산하여 지급하면 됩니다.2. 월급제의 경우에도 통상시급을 산정한 후 하루 근로시간을 곱하여 지급하면 됩니다.참고로 고용노동부 행정해석은 근로자가 월 도중에 입사한 경우 해당 월의 급여는 일할계산 방식이 아니라 입사일부터 임금지급주기의 말일까지 실제 근로를 제공한 날의 소정근로시간과 소정근로시간 외에 유급으로 처리되는 시간을 합산한 시간 수에 시간당 임금을 곱하는 방식으로 임금을 지급하는 것이 타당할 것으로 사료된다고 해석하고 있습니다.(근로기준정책과-3821, 2021.11.25.)