답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.내국인, 외국인 불문 5인이상 사업장의 경우 한주 52시간을 초과하여 근무할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 하루 1시간만 근무하더라도 상시근로자수는 1명으로 카운팅이 됩니다. 따라서 5인이상 사업장으로 보시면됩니다.2. 유급으로 처리하셔야 합니다.3. 한주 개근요건을 충족하지 못한 경우 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 따라서 결근일 + 주휴2일치의공제가 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근무 당일 출근 확정이 되면, 담당자로부터 [출근 확정] 알림 문자와 함께 출근 시필요한 앱 가입 및 체크인 안내 링크가 발송되는 것으로 알고 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.8월 22일에 연차가 발생을 합니다. 따라서 이후 사용은 가능하지만 당일 사용은 어렵다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.23년 10월 10일에 입사하여 26년 6월 16일 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 41개가 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 폐업으로 인하여 비자발적 퇴사라면 실업급여 신청이 가능합니다.(물론 피보험단위기간 180일은 충족해야 합니다.)2. 5인미만은 연차수당 지급의무가 없습니다. 따라서 다 사용하고 퇴사하시길 바랍니다.3. 기본적으로 다시 작성하는게 맞습니다. 물론 기존 계약서가 있는 상태에서 변경계약서를 작성하지 않은 사정만으로회사가 처벌을 받거나 하지는 않습니다.4. 연차를 부여한다는 계약서의 내용이 중요할 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.급여인상이 있더라도 별도 신고를 하지 않고 그냥 두면 부과되는 보험료가 변동되지 않습니다. 아무래도 회사에서 인상된 보수에 맞춰 보수월액 변경신고를 하였기 때문에 보험료가 인상되어 부과되는 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.급여삭감은 회사 일방적으로 할 수 없고 근로자의 동의가 있어야 합니다. 만약 동의를 하지 않았음에도급여를 삭감하여 지급한다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사정으로 계약으로 약정한 시간보다 덜 근무(조기퇴근) 시키는 경우 휴업에 해당하여 5인이상 사업장의경우 일하지 못하는 시간에 대해 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급해야 합니다. 그리고 휴업하였다고 하여연차를 소진한 것으로 처리할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단시간 알바에 대해서는 알바사이트 등을 검색하셔서 질문자님의 적성에 맞는 일을 찾아보셔야 합니다.다만 요즘은 남는 시간을 활용하여 배달알바를 많이 하는 것 같습니다. 감사합니다.