답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.성과급에 대해서는 법에서 규정하고 있는 내용이 없으며 회사 자체적으로 정하여 지급합니다. 따라서 기본급을기준으로 하는지 실급여를 기준으로 하는지는 회사규정을 확인해보시거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금피크제는 근로자가 일정 연령에 도달한 시점부터 정년을 보장하거나 연장하는 조건으로 임금을 점진적으로 삭감하는 제도입니다. 기업은 인건비 부담을 줄이고, 근로자는 고용 안정을 얻는 것을 목적으로 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문을 이해하기가 어렵지만 연장근로를 하는 경우 소정근로 1배 + 연장근로에 대한 가산 0.5배로 하여 1.5배로 계산을 합니다. 소정근로시간이 별도로 하여 2.5배 등으로 계산되는게 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재처리는 퇴사후가 아닌 재직중에도 할 수 있으며 산재로 승인되어 치료하는 기간에 대해서는 평균임금의 70%가 휴업급여로 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 무기계약직으로 전환이 됩니다. 정확히 2년만근무하고 퇴사하는 경우이므로 계약만료 통보를 통해 근로관계를 종료시키면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법이 정한 사유가 없는 퇴직금 중간정산은 무효입니다. 합의서를 작성하였어도 효력이 없다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.22년 10월 10일에 입사하여 26년 6월 16일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 57개가됩니다.(1년미만 11개 + 23년 10월 10일 15개 + 24년 10월 10일 15개 + 25년 10월 10일 16개)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세금처리만 3.3%로 하고 실제 식당에서 일한 근로자라면 산재 미가입 상태라도 근로복지공단에 산재신청을하여 보상(치료비, 휴업급여 등)을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 고용보험에 가입하여야 합니다. 질문자님이 근로자임에도 회사에서 고용보험 가입을해주지 않은 경우 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시길 바랍니다. 이 경우 그동안 가입하지 않았던기간에 대해 고용보험 소급가입이 가능합니다.고용보험 가입 후 실업급여 신청요건(180일 근무 + 비자발적 퇴사)을 충족한다면 실업급여 수급이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차촉진과 관련하여 법으로 정해진 서식이 있는 것은 아닙니다. 따라서 구글이나 챗지피티에 연차휴가 사용촉진서식으로 검색하여 마음에 드는 것을 사용하시면 됩니다. 감사합니다.