답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장 내에서 직원의 과실로 화재가 발생하여 막대한 물적 피해 및 영업 손실이 예상되는 경우, 사용자(사장)가 모든 비용을 혼자 부담할 필요는 없으며 직원에게 법적으로 손해배상을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.욕설과 폭언을 하는 카톡 대화내용이나 통화녹취를 준비하시면 괴롭힘 신고시 도움이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.긴급하고 불가피한 업무라면 적정 범위로 보아 괴롭힘이 아니지만, 긴급하지 않은 지시를 반복적으로 하는 것은 적정 범위를 초과하는 것으로 보아 괴롭힘이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서 작성과 무관하게 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생하며 미지급시 노동청 신고가 가능합니다.사직서는 퇴직금 미지급 사유가 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상여금의 경우 퇴직 전 1년간 지급받은 상여금 총액의 3/12(25%)만 평균임금 산정 임금총액에 산입됩니다. 연차수당의 경우 퇴직 전 1년 이내에 발생하여 지급받은 연차미사용수당의 3/12(25%)만 산입되며, 퇴직으로 인해 비로소 발생하는 연차수당은 평균임금에서 제외됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.교육·실습 외에 실질적인 업무를 수행하며 기업과 정식 근로계약을 체결한 경우 4대보험에 의무적으로 가입을해야 합니다. 회사에 이야기를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.결국 실제 퇴사일에 맞춰 고용보험 상실처리를 하므로 큰 문제는 없다고 보입니다. 이후 3개월 계약직근무시 실업급여 신청이 가능합니다. 그리고 실업급여는 최종직장의 퇴사사유를 기준으로 결정이되므로 알바 직장은 계약직장 이전 퇴사해야 실업급여 신청에 문제가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무 단톡방 배제(정보 차단/유령 취급), 사적 단톡방에서의 집단 험담·비방, 공개 채팅방에서의 망신·모욕 등도직장내괴롭힘 유형에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴일은 법에 따라 정해진게 없습니다. 따라서 근로계약서나 회사규정을 살펴보셔야 합니다.2. 휴게시간 미부여의 경우 노동청 신고가 가능합니다.3. 정확히 일치시키기는 어렵습니다. 시간외수당 등이 발생할 것으로 예상된다면 월급보다 많은금액으로 신고할 수 있습니다.4. 의료급여 수급권자는 건강보험료 납부 의무가 없으므로, 매월 정기적으로 부과·공제되는 일반 장기요양보험료는 납부하지 않습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 휴직불가를 확인해줘도 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 이것만으로는 부족하고 퇴사 전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 병원진단서가 필요합니다.(통원, 입원 자체는 중요하지 않습니다.) 감사합니다.