답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장의 퇴사사유를 기준으로 합니다. 질문자님이 한달 계약직으로 근무하다 계약만료로퇴사한다면 실업급여를 신청할 수 있지만 한달 근무후 자발적 퇴사로 처리되면 실업급여 신청이 어려우므로주의를 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 8시간 근무에 1시간의 휴게시간을 부여한다면 법상 문제는 없습니다. 적어주신 내용을 보면1시간의 휴게시간이 부여되므로 추가적인 휴게시간 부여가 없더라도 법상 문제는 없다고 보시면 됩니다.(물론 회사와 근로자가 합의하여 추가적인 휴게시간을 부여하는 것은 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무기간 뿐만 아니라 근무일 및 하루 및 한주 근로시간, 약정한 월급여에 대한 정보가 있어야 급여산정이가능하다고 보입니다. 그리고 수습기간 중 퇴사하더라도 통상 사직서를 제출하고 퇴사합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 경력에 대해 확인을 할때 근무기간 정도를 확인하지 구체적인 일별 근로시간까지 체크하지는않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 정상적으로 접수를 하였다면 전산에 반영되기 까지 통상 2 ~ 5일정도의 시간이 걸립니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 43.5시간 근무하는 경우 최저시급(10,030원)을 적용하더라도 주휴수당 및 연장수당을포함한 월 최저임금은 2,320,653원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 적어주신 내용만으로 임금액수가 맞는지 확인은 어렵습니다. 대략적인 시간이 아닌 하루 및 한주근로시간에 대한 정보가 있어야 합니다.(주휴수당 산정을 위해서) 그리고 질문자님의 시급에 대한 정보도있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 뭔가 기준이 있지는 않지만 통상 회사에서 질문자님의 경력과 성과 등을 모르지는 않을 것으로 보입니다.근로자가 협상시 구체적인 수치가 적힌 자료를 가지고서 협상하는 경우가 흔한 경우는 아니라고 보입니다. 일단 회사에서 제시하는 금액을 들어보고 질문자님이 생각하는 금액과 차이가 있다면 조율을 해보셔야 할 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 퇴사전 이직확인서 발급요청을 하면 퇴사후 4대보험 상실신고와 이직확인서를 같이 처리한다고 보시면 됩니다. 퇴사전에 발급하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 위로금으로 2개월치 급여를 받고 권고사직으로 퇴사를 하더라도 실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다.물론 피보험단위기간 180일은 충족해야 합니다. 감사합니다. 실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.