답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 잔여 연차가 있다면 회사에 이야기를 해보시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 지금 직장에서 퇴사후 다시 한달 이상 계약직으로 근무하면 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 퇴사후현재 직장의 미가입기간에 대해 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 고용보험에 소급가입을 해야 합니다.2. 자발적 퇴사한 직장도 180일 계산시 포함이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.군인연금을 수령하고 있더라도, 전역 후 민간 기업 등에서 고용보험 적용 사업장에 재직하다가 비자발적으로 퇴사하고 실업급여 요건을 충족하면 실업급여(구직급여)를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고하거나 피해를 주장했다는 이유로 사용자가 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하는 경우, 신고가 가능하며 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. 또한 전보에대해 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 질문자님이 3개월 이상 근무한 상태에서 30일전 예고 없이 해고 당한 경우 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 회사가 단순 경영 악화나 적자로 인해 폐업할 때 30일 전에 미리 해고를 예고하지 않았다면, 사업주는 근로자에게 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급기간 중에 온라인취업특강은 최대 3회까지 가능하므로 3차 때도 온라인특강이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 미가입하고 3.3%로 세금처리를 한 기간도 실제 근로자로 채용되어 근무하였다면 퇴직금이 발생을 합니다. 이 경우 3.3%기간 + 4대보험 기간으로 하여 퇴직금이 산정되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 쉽게 한주 개근하면 하루치 임금이 추가로 지급된다고 이해하시면 됩니다. 따라서 질문자님의경우 5일 개근하면 주휴수당까지 한주 6일치의 임금을 받게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 종합적으로 판단을 합니다.2. 모욕적인 언행이 될 수 있습니다.3. 단발성 질책은 업무 지도 과정으로 인정될 가능성이 높지만, 특정인에게만 반복적·지속적으로 집중되는 지적은 정신적 고통을 유발하는 괴롭힘이 문제될 수 있습니다.4. 네5. 근무 장소 변경, 유급휴가 부여, 업무 지시/결재 라인 및 직속 상급자 변경, 공동 업무 제외 등이 있습니다.6. 반복성과 누적된 부분을 증거로 보여주는게 중요합니다.7. 괴롭힘을 직접 입증할 수 있는 녹음이 중요합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미작성은 법위반에 해당하여 신고할 수 있습니다. 그리고 계약서 미작성 상태라도 회사의 지시에따라 일을 하였다면 일한 시간에 대한 임금은 당연히 지급되어야 합니다. 미지급시 임금체불에 해당하여사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.