답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금에 미달하여 임금을 지급받은 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 미성년 근로자의 경우에도 직접 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자 본인, 배우자, 부양가족의 질병⋅부상으로 6개월 이상 요양하여 신청 근로자의 직전년도 임금 총액 기준 0.125%를 초과하는 의료비를 부담하는 경우(입원, 통원치료, 약물치료 모두 가능) 중간정산 사유에 해당합니다.따라서 질문자님이 적어주신 내용을 보면 회사에 신청이 가능하다고 보입니다.다만 주의할점이 사유가 있더라도 회사에서 반드시 승인할 의무는 없기 때문에 회사에 사정을 충분히 설명하는게중요하다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직접적인 증거가 아니라도 질문자님이 개인적으로 정리한 자료도 도움이 될 수 있습니다. 성희롱이 인정되더라도 가해자를 직접 처벌하는 규정은 없습니다. 회사차원에서 징계조치가 이루어진다고 보시면 됩니다. 물론 이와 별개로 가해자에 대해서 민사상 손해배상청구는 가능합니다. 퇴사통보를 하시고 퇴사하더라도 임금과 퇴직금은 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한식조리사 취득 카테 등에 가입하여 문의하는게 좋을 것 같습니다. 학원을 거치게 되면 100 ~ 150만원 정도는 필요한 것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 20시간 근무시 20 + 4(주휴시간) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴 포함 월 최저임금은1,028,201원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다시 한번 알아보셔야 할 것 같습니다. 법이 개정되어 임기제의 경우 모두 공무원연금에 가입하는 것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 보험과 달리 고용보험은 이중가입이 되지 않습니다. 월 보수가 많은 사업장에 대해서만 고용보험 자격이 유지된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 자체적으로 희망퇴직에 따라 퇴직금에 더하여 위로금을 지급하는 경우가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상임금은 평균임금 처럼 3개월 기준이 아닙니다. 현재 적용받고 있는 근로계약서상의 임금으로 통상임금을 산정하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 내년 4월부터 육아휴직을 사용한다면 인상된 임금을 기준으로 하여 통상임금이 적용이 됩니다. 감사합니다.