답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 취업 상담과 관련하여 고용24 또는 워크넷 홈페이지에 접속하여 구직신청을 완료한 뒤, 희망하는 서비스의 상담을 신청하고 방문하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상시근로자수 10인 이상 사업장의 경우 취업규칙 작성이 법에 따라 강제되지만 취업규칙은 노무 분쟁을 사전에 방지하고 일관된 인사관리를 가능하게 하여, 사업주에게는 체계적인 경영을, 근로자에게는 예측 가능한 근로조건을 보장하는 장점이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.식품표기법 위반(식품 표시·광고법 및 식품위생법)으로 적발되면 사안에 따라 과태료 처분이나 영업정지, 형사처벌을 받을 수 있습니다. 표시 누락 및 단순 미표시의 경우에는 1차 적발 시 30만 원 상당의 과태료가 부과되며, 반복 적발 시 영업정지 등의 행정처분이 병과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자에게 퇴사 전 은행이나 증권사에서 IRP 계좌를 개설하고, 회사에 계좌 정보를 제출하라고 하시면됩니다. 계좌정보를 확인한 후 은행을 통해 퇴직금액을 IRP계좌로 입금해주면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.비과세 해당여부와 통상임금 해당여부는 별개의 문제입니다. 비과세 혜택이 된다고 하여 통상임금에 포함되는것은 아닙니다.명의와 무관하게 차량유지비의 경우 차량보유와 무관하게 전 직원에게 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 경우라면 통상임금에 해당이 되지만 직원의 차량보유를 조건으로 지급되었거나 직원들 개인소유의 차량을 업무용으로 사용하는데 필요한 비용을 보조하기 위해 지급된 것이라면 실비변상적인 것으로서 통상임금에 포함되지 않는다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 해고 발언에 대한 녹음이 있더라도 이후 자발적 퇴사를 한다는 문구가 있는 확인서에 질문자님이 서명을 하였다면 해고에 대해 다투기가 어렵습니다. 그리고 지각한 시간보다 더 많은 시간에 대해토요일 근로가 이루어진 경우라면 추가수당 청구가 가능합니다. 그리고 근로계약으로 약정하지 않은업무나 사적심부름 등의 강요는 직장내괴롭힘이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전체 시간에 대해 임금을 지급하는거와 무관하게 근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여해야 합니다. 미부여시 처벌규정이 있습니다.따라서 사정이 어렵더라도 30분의 휴게시간을 부여해야지 회사에 불이익이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우에만 시기를 변경할 수 있습니다.특별한 사유가 없음에도 회사 규정을 이유로 근로자의 연차사용을 못하게 한다면 근로기준법 위반에해당하여 사업장 관할 노동청에 신고를 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 그대로 입니다. 5일 근로를 하면 한주 6일로 산정을 합니다. 그리고 빨간날은 일을 하지 않더라도1일로 카운팅이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세금신고를 하였어도 회사(인사담당자)에서 질문자님의 추가적인 소득이 있는지를 확인할 수 있는방법은 없습니다. 감사합니다.