답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동법은 최저임금 이상의 임금지급만을 강제합니다. 일단 최저임금 이상이라면 회사에서 꼭 수습기간 이후임금을 인상해줄 의무가 있는 것은 아닙니다. 따라서 수습기간 이후에도 임금을 동일하게 할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.압류를 하였어도 실제 사업주가 돈이 없다면 퇴직금 회수가 어려울 수 있습니다. 변호사를 선임한 상태이므로압류한 부동산의 등기부를 분석하여 강제경매시 배당가능 이익이 있는지에 대해 검토해보시길 바랍니다.선순위 담보권자가 없어 배당가능이익이 있다면 강제경매를 신청하여 퇴직금을 회수하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.진정 넣기 힘들지 않습니다. 근로계약서 미작성, 임금명세서 미교부, 연차수당과 퇴직금 미지급 모두 근로기준법 위반에 해당하므로 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.족저근막염으로 산업재해를 신청하려면 근로복지공단에 제출할 요양급여신청서, 주치의가 작성한 진단서 및 산재보험 소견서, 그리고 발병과 업무의 관련성을 증명할 의무기록 및 업무 수행 이력 자료가 필요합니다.업무상사고와 달리 업무상질병의 경우 업무와 질병간의 인과관계를 명확히 입증해줘야 합니다. 이를 위해서서서 일하는 시간, 일일 보행 거리, 작업 환경(바닥 재질 등)을 기록한 작업 경위서 또는 신청 이유서, 동료 근로자 진술서나 근무 스케줄표 등이 필요합니다. 참고로 업무상 질병과 관련된 내용이므로 혼자서 진행하시기보다는 비용이 들더라도 노무사의 조력을 받아 진행하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.앞으로 질병 치료도 해야한다면 일단 그만두고 몸관리를 하면서 다른 직장을 알아보시는것도 방법일 것 같습니다. 괜히 조퇴도 불가한 상황에서 무리하면 몸만 더 안좋아질 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사정에 따라 근로자가 근로제공을 하지 못한 시간은 휴업에 해당이 됩니다. 5인이상 사업장의 경우근로기준법 제46조에 따라 휴업으로 근로자가 근로제공을 하지 못한 시간에 대해서는 휴업수당(평균임금의70%)을 지급해야 합니다. 참고로 70%가 아닌 임금전액을 지급하였어도 근로자에게 유리하므로 유효합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 산정에 있어 계속근로기간은 근로계약 체결시부터 해지시까지의 기간을 의미합니다. 그리고 병가기간도회사 규정에 특별한 내용이 없다면 계속근로기간에 포함이 됩니다.(근로복지과-234, 2015.1.15.) 따라서 재직중병가를 사용하였더라도 입사일부터 퇴사일까지의 기간이 1년이상이라면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수가 합산되므로 2 ~ 3개월 텀이 있으도무방합니다.2. 퇴직 전후 어느때라도 이직확인서만 접수해달라고 요청하시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간이 2시간인 경우 한주는 48시간 다른 한주는 40시간 근무가 됩니다.(평균하여 44시간)이 경우 5인이상 사업장인 경우 월 근로시간 수는 234.63시간이 되어 통상시급은 5,500,000 / 234.63시간으로 계산을 하여 23,441원이 됩니다. 8시간 기준으로 하면 8 x 23,441원으로 계산하여 187,529원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 꼭 한주 5일 근무할 필요는 없습니다. 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면주휴수당은 발생합니다. 5인미만도 주휴수당은 발생합니다.2. 5인미만의 경우 시간외근로에 대한 가산수당이 발생하지 않기 때문에 1배로 계산이 됩니다.