답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 5인이상 사업장이고 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로기준법에 따라 연차가 발생을합니다. 따라서 한주 24시간 근로자의 경우에도 연차를 부여해야 합니다. 다만 40시간 근무기준 연차 1개의시간은 8시간이지만 24시간 근로자의 경우 연차 1개의 시간은 4.8시간이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.승계확인서를 작성하였음에도 연차 등 근로조건 보장이 되지 않는다면 노동청 신고를 통해 해결하시길 바랍니다.물론 승계확인서의 구체적 내용에 따라 실제 청구가 어려울수는 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자분께 산재신청을 하여 치료비와 휴업급여를 받으라고 하시면 됩니다. 회사에서는 산재기간에 대해임금을 지급할 의무가 없습니다.만약 지급한 경우라면 산재대체지급 청구를 할 수 있습니다. '산재 대체지급청구'는 근로자가 산재로 일하지 못하는 기간 동안 사업주가 임금이나 치료비를 먼저 지급하고, 추후 근로복지공단으로부터 해당 금액을 대신 돌려받는 제도입니다.이 때 필요한 서류는 [보험급여 대체지급 청구서]와 함께 실제 금품을 지급한 내역(급여대장, 이체 내역, 진료비 영수증 등)을 준비해야 하며 관할 근로복지공단 지사에 방문, 우편, 팩스 또는 인터넷 고용·산재보험 토탈서비스를 통해 제출합니다.감사합니다. .

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경비지도사 시험은 만 18세 이상 대한민국 국민이라면 학력, 경력, 성별에 제한 없이 누구나 응시할 수 있습니다. 단, 경비업법상 결격사유에 해당하지 않아야 합니다. 그리고 공인중개사 자격보다는 시험이쉽다는 의견이 많을 것 같습니다.아래의 어느 하나에 해당하면 경비지도사 시험에 응시할 수 없습니다. 미성년자, 피성년후견인 또는 피한정후견인파산선고를 받고 복권되지 않은 사람금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 않은 사람금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간 중에 있는 사람특정 범죄(강력범죄, 성폭력범죄, 조직폭력범죄 등)로 벌금형 이상을 선고받은 사람 등

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장근로는 실제 근로시간을 기준으로 하여 판단하게 됩니다. 법정공휴일로 유급보장이 되더라도 실제 근로한시간은 아니므로 공휴일 유급시간을 제외한 실제 근로시간을 기준으로 연장근로를 판단하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용절차법 위반으로 신고가 가능할 수 있습니다. 구체적인 법 내용은 아래와 같습니다.제4조의3(출신지역 등 개인정보 요구 금지) 구인자는 구직자에 대하여 그 직무의 수행에 필요하지 아니한 다음 각 호의 정보를 기초심사자료에 기재하도록 요구하거나 입증자료로 수집하여서는 아니 된다.1. 구직자 본인의 용모ㆍ키ㆍ체중 등의 신체적 조건2. 구직자 본인의 출신지역ㆍ혼인여부ㆍ재산3. 구직자 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력ㆍ직업ㆍ재산

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.되도록 산재신청을 하시길 바랍니다. 공상으로 합의하더라도 이후 근로자가 다시 산재신청을 하는데 있어문제되는 부분은 없습니다. 이렇게 되면 산재은폐 등의 문제로 회사에 더 안좋은 상황이 발생할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금, 근로시간 등 근로조건의 변경은 회사 일방적으로 변경할 수 없고 근로자의 동의가 있어야 합니다.동의 없이 일방적 변경은 효력이 없고 근로자는 이전 약정한 내용에 따라 임금청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질병으로 인하여 실업급여를 신청하기 위해서는 실제 치료 횟수보다도 퇴사 전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 문구가 진단서상에 포함되어 있어야 합니다. 해당 문구가 없다면 질병으로 인하여 실업급여를신청하기는 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아무래도 배우자출산휴가에 대해 문의를 하시는 것으로 보입니다. 배우자 출산휴가는 배우자의 출산 시 총 20일간 유급으로 사용할 수 있는 제도입니다. 출산 예정일 50일 전부터 출산일 후 120일 이내까지 3회 분할하여 자유롭게 사용할 수 있습니다. 감사합니다.