답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만으로 통상임금에 해당하는지를 판단하기는 어렵습니다.다만 복지연금이 매월 약정된 기준에 따라 정기적이고 일률적으로 지급되는 경우, 근로의 대가로 인정되어 통상임금에 포함될 수 있습니다. 적어주신 것처럼 고용노동부 행정해석 및 일부 법원 판례는 이러한 형태의 복지연금을 통상임금으로 판단한 바 있습니다.(서울고등법원 2017. 8. 23. 선고 2017나2001224 판결)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 면담 등을 신청하여 이야기를 해보시길 바랍니다. 바뀌면 좋겠지만 그렇지 않을 가능성도 크기 때문에현 회사에서의 계속근무가 어렵다면 경력을 살려 다른 직장을 알아보시는것도 좋을 것 같습니다. 그만두고일자리를 찾기 보다는 근무하면서 계속 다른 회사에 입사지원을 하여 합격이 확정되면 퇴사하면 될 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 피보험단위기간 180일을 충족해야 합니다. 180일은 실제 근무일수 + 유급으로보장된 일수로 계산을 합니다. 따라서 주6일 근무를 한다면 6개월 근무시 180일이 충족되어 실업급여를받을 수 있지만 주5일 근무를 한다면 대략 7 ~ 8개월은 근무하고 퇴사해야 180일 충족이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직은 자녀 1명당 총 4회까지(최대 3회 분할) 나누어 사용할 수 있습니다. 이 경우 1회 사용기간을한달로 정하여 사용할수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간을 정하여 근무하는 경우라도 근로자에게는 퇴직의 자유가 있기 때문에 한달 전에만 사직의사를통보하면 자유롭게 퇴사가 가능합니다. 다만 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급은 어렵게 됩니다.그렇지 않고 기간을 채우고 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어떤 일을 하든 소득이 있으면 세금은 반드시 신고를 하여야 합니다. 세금신고 없이 소득이 발생하는 알바는없습니다.(세금처리를 하지 않는 사업장은 기본적으로 불법이라고 보시면 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장에서 계약만료로 퇴사하는 경우이므로 질문자님이 특별히 준비할 서류는 없습니다.질문자님 퇴사후 직장에서 4대보험 상실신고와 이직확인서만 접수해주면 고용센터에 방문하여실업급여를 신청하시면 됩니다.다만 주의할점은 질문자님의 경우 최종직장만으로 180일 충족이 되지 않기 때문에 이전에 근무한직장에 대해서도 이직확인서 접수를 요청하셔야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.평소 질문자님이 직장생활로 인하여 하지 못하였던 교육을 받는 부분이나 취미활동을 하시면 좋을 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.쿠팡 결제 시 결제금액에 5%를 돌려주는 제도가 있습니다. 이외에 특별한 것은 없고 계약직이기 떄문에피보험단위기간 180일을 충족하고 퇴사한다면 실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 질병으로 인하여 퇴사를 하였다면 실업급여를 포기하기 보다는 잠깐 쉬면서 몸을 회복한 후실업급여를 신청하고 이후 취업활동을 해보는것도 생각해보시길 바랍니다. 그렇지 않고 바로일을 하여야 한다면 구직사이트를 통하여 재택근무를 알아보셔야 하지만 만약 일을 하게 되고이후 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청은 어렵게 됩니다. 감사합니다.실업급여는 최종직장의 퇴사사유를 기준으로 하기 때문에 이전 직장에서 비자발적 퇴사를 하였어도 최종직장에서 자발적 퇴사를 한다면 실업급여를 받을 수 없게 됩니다.