답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만약 오늘(6월 20일) 입사를 하였다면 최초 연차는 7월 20일에 1개의 연차휴가가 발생을 합니다. 이후 8월 20일,9월 20일 매달 1개씩 발생하여 입사일 기준 1년미만 동안 총 11개의 연차휴가가 발생하고 이후 입사일 기준으로1년이 되는 27년 6월 20일에 15개의 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 연령 및 회사의 업종과 무관하게 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이없다면 주휴수당이 발생합니다. 지금이라도 회사에 청구를 하시길 바랍니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장이나 휴일근로는 근로자의 동의가 있어야 합니다. 회사 일방적으로 강제할 수 없습니다. 그리고질문자님이 동의하여 연장이나 휴일근로를 한다면 5인이상 사업장의 경우 가산수당(1.5배)이 발생을합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 근로자 채용시 근로계약서를 의무적으로 작성해야 합니다. 만약 근로계약서를 작성하지 않는다면근로기준법 위반에 해당하여 회사에 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.괴롭힘 피해자나 해고된 근로자에게 일자리를 보장하거나 지원금을 주는 제도는 없습니다. 다만 해고의경우 비자발적 퇴사에 해당하므로 피보험단위기간 180일을 충족한다면 실업급여 신청은 가능합니다.그리고 법은 괴롭힘 피해자에 대해서는 노동청에 신고할 수 있도록 하고 있고 해고된 근로자는 사업장관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있도록 하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만으로 노동법에 위반되는지 알기는 어렵습니다. 개인정보를 가린 근로계약서를 첨부하여질문을 올려주시면 노동법 위반여부를 확인할 수 있다고 보입니다.일단 한주 35시간 다른 한주는 45시간 일하는 것 자체가 법에 위반하지는 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정한 임금, 근로시간에 대한 변경요구에 대해 근로자가 동의할 의무는 없습니다.따라서 원하지 않는다면 거부하시면 됩니다.(거부하지도 않고 회사에서 변경을 권유하였다는사정만으로 퇴사시 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 신청이 어렵습니다.)만약 거부를 이유로 회사에서 해고를 하거나 권고사직으로 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여신청이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 한주 40시간을 초과하는 5시간에 대해 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 내용은 유튜브나 구직사이트, 알바사이트 등에서 직접 검색을 하셔서 확인해보셔야 할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 해당 '단위기간'(보통 한 달)의 출석률이 80% 이상인지 확인해야 합니다. 출석률이 80% 이상이라면 2회 결석을 하였어도 구직촉진수당은 정상적으로 지급이 됩니다. 감사합니다.