답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 적어주신 내용만 보았을 때 법에 위반되는 사항은 휴게시간 미부여 입니다. 근로기준법에 따라근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로부여해야 합니다. 질문자님의 경우 휴게시간을 부여받지 못한 경우이므로 사업장 관할 노동청에신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신 그대로 입니다. 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가를 미사용하고 퇴사하는 경우 회사는의무적으로 미사용 연차수당을 지급해야 합니다. 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 회사의 귀책사유로 질문자님이 근로제공을 하지 못한 경우라면 휴업에 해당이됩니다. 이 경우 5인이상 사업장이라면 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사평가와 관련하여 법에 규정된 내용은 없고 회사 자체규정을 통해 시행하게 됩니다. 질문자님이 적어주신대로 대략 1년이나 6개월에 한번씩 인사평가가 이루어지는 경우가 많은 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 직장에서의 지위나 관계 우위를 이용해 업무상 적정범위를 넘어 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 적어주신 폭행과 폭언은 괴롭힘 유형에 해당할 수 있습니다. 한달에2 ~ 3회 이루어지더라도 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일반경비원 신임교육을 받기 위해서 특별히 운전면허증이 필요하지는 않은 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차가 소멸하여 수당으로 전환되거나 퇴사로 인해 정산하는 시점(연차를 사용할 수 있었던 마지막 달)의 통상임금을 기준으로 합니다. 따라서 30개 연차 모두 26년 시급으로 계산하는게 아닌 매년 발생한 연도의통상시급을 기준으로 산정해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중소기업실태조사는 「중소기업기본법」 제21조 및 「통계법」에 근거한 법적 의무 조사입니다. 조사 대상 기업으로 선정된 경우, 반드시 정해진 기한 내에 조사표를 작성하여 제출할 법적 의무가 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강상 이유(질병)로 실업급여를 신청하기 위해서는 퇴사 전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는의사 진단서와 질병으로 인하여 질문자님이 회사에 휴직을 신청하였음에도 회사측 사정으로 인하여 휴직을부여할 수 없었다는 사업주 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근무를 하든 안하든 주휴일과 공휴일이 중복되면 근로자에게 유리한 하나의 휴일만 유급으로 인정되며, 휴일수당을 중복으로 받거나 추가 휴일이 부여되지는 않습니다. 감사합니다.