답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무일 및 근로시간 등 근로조건은 회사 일방적으로 변경할 수 없고 근로자의 동의가 있어야 합니다.근로자는 기존 계약내용대로 이행할 것을 주장할 수 있습니다. 만약 회사의 제안을 거부하였음을이유로 일방적으로 나가라고 한다면 해고가 문제되어 30일전 예고가 없는 경우 해고예고수당이지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당 포함 시급으로 계약하는게 가능합니다.2. 계약서의 내용은 질문자님이 꼼꼼히 확인해보고 서명을 하여야 합니다. 이미 서명한 상태에서 회사에서설명을 해주지 않았다고 하여 해당 계약을 무효로 하여 주휴수당을 별도 청구할 수 있는것은 아닙니다.주휴 포함 내용으로 계약서가 작성되었고 질문자님이 서명을 하였다면 회사는 주휴수당 포함 시급으로 13,000원을 지급할 수 있습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.보험 미가입에 대해서는 지금이라도 소급가입이 가능합니다. 만약 회사에서 해주지 않는 경우라면 질문자님이직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 할 수 있습니다. 다만 해고를 당하더라도 5인미만 사업장이기때문에 부당해고 구제신청 제기는 어렵습니다.(질문자님의 경우 실제 해고를 당하면 실업급여를 받아면서취업을 준비하셔야 할 것 같습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 고용보험은 회사에서 해주지 않는 경우 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 가입하는 방법이있지만 건강과 연금은 근로자가 직접 하는 방법은 없습니다.2. 따라서 회사에 요구를 계속적으로 해보시고 해주지 않는다면 건강보험공단 및 연금공단에 민원을넣어보셔야 할 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 권고사직시 위로금은 법에 규정이 없어 회사규정이나 회사와 근로자가 합의하여 정하게 됩니다.위로금에 대해 합의를 하는 경우 통상 월급기준으로 1개월부터 수개월까지의 금액으로 합의를 합니다.위로금에 대한 회사규정이 없다면 질문자님이 먼저 회사에 제안을 해보시면 됩니다.2. 적어주신대로 하셔도 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소정근로시간은 올림처리 됩니다. 따라서 6.4시간이 하루 소정근로시간이므로 7시간으로 기재하시면 됩니다.하루 소정근로시간은 한주 소정근로시간 / 40 x 8로 계산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약만료로 실업급여를 받기 위해서는 한달 이상 계약직으로 근무해야 합니다. 한달 미만 계약직의 경우일용직으로 평가되어 이전 직장에서 자발적 퇴사를 하였다면 실업급여 신청이 어렵습니다.2. 근로자가 이직확인서 발급요청을 하였음에도 회사에서 10일 이내에 발급하지 않는 경우 과태료가 부과됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장에서 하루 4시간 한주 20시간 근무를 하였다면 하루치 실업급여 금액은 32,096원이 되며고용보험 가입기간이 1년이상이면 총 150일치의 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다. 실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적 퇴사를 하면 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일 기준 14일 이내에 지급해야 합니다. 따라서 15일까지 지급되는게 맞습니다. 그리고 임금을 일찍지급하는 부분에 대해 회사에 요청을 할수는 있지만 회사에서 수용해야 하는 것은 아닙니다. 회사는거부하고 15일에 지급할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 인정되는게 맞습니다.2. 퇴사일에 대해 협의가 되지 않으면 민법660조에 따라 근로자가 사직의 의사를 통보한 시점으로부터1개월 / 1임금지급기가 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다.3. 무단결근 처리가 될 수 있습니다.4. 네