답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전일 근로가 다음날까지 이어지는 경우 전일 근로의 연장으로 봅니다. 따라서 아래의 기본, 연장, 야간을 합산하면 됩니다. 하루 일당이 됩니다. 기본근로 총 12시간 x 시급연장근로 총 4시간 x 시급 x 0.5 야간근로 총 8시간 x 시급 x 0.5

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2026년부터 5월 1일 노동절이 법정 공휴일로 지정되었으나, 고용노동부 행정해석에 따라 휴일대체(대체공휴일)가 적용되지 않습니다. 따라서 다른 날과 대체할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4주간을 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자는 상시 5인 이상 사업장에서 근로기준법 제60조에 따라 연차유급휴가를 부여하면 됩니다. 그리고 휴게시간은 적어주신대로 4시간 근무시 30분이상의 휴게시간을 부여하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.조작하여 허위로 수당청구 등을 하였다면 환수조치가 가능하고 회사규정에 따라 징계조치가 가능합니다.만약 근로자측에서 환수조치에 응하지 않는다면 민사소송을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 휴게시간 미부여에 대한 증거가 충분치 않아 인정되지 않은 것으로 보입니다.이 경우 약간의 상담비용이 들더라도 직접 노무사 사무실에 방문하여 상담을 받아 보시고 다른 증거가될만한 부분과 법률을 검토 해 재진정 여부를 판단 해야 할 듯 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 소정근로시간이 15시간 이상이고 사업장에서의 계속근로기간이 1년이상이면 발생합니다.여기서 계속근로기간은 근로계약 체결시부터 해지시까지의 기간을 의미합니다. 따라서 입사부터 퇴사까지의기간이 1년이상이라면 근무 중간에 결근이나 휴가가 있더라도 퇴직금은 발생합니다. 꼭 결근 및 휴가일에대해 추가근무를 하여야지 퇴직금이 발생하는게 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 경조휴가와 관련하여 법상 기준은 없으므로 회사규정에 따라 결정이 됩니다. 올려주신 내용을 보면규정이 모호하여 직장 동료를 통해 과거 사례를 확인해보거나 인사팀 등 취업규칙 관리부서에 직접 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.체불된 금액이 얼마인지는 기재를 해야 합니다. 따라서 급여이체내역을 통하여 대략 근무하는 동안 못받은 금액이 얼마인지 계산을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이중취업에 대한 법상 제한은 없지만 회사 자체규정을 통해 소속 직원의 이중취업을 금지하고 징계사유로정해놓는 경우가 있습니다. 따라서 나중에라도 불이익을 받지 않으려면 미리 회사의 승인을 받고 일을하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.급여는 근로기준법 제43조에 따라 매월 정기적으로 지급되면 되고 구체적인 지급 일자는 회사마다 다르게 정할 수 있습니다. 아무래도 회사차원에서 거래처나 금융기관 결재일 등을 감안하여 정할것으로보입니다. 감사합니다.