답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 회사에서 판단할 문제입니다. 채용공고시 학위취득을 요건으로 하였다면 입사취소 가능성도있습니다. 다만 졸업 요건(학점, 논문 등)은 모두 충족했으나, 학적만 대학생으로 유지하는 경우 출근과 풀타임 근무에 지장이 없다면 인사팀 협의 후 정상 입사하는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 정규직과 무기계약직 간의 징계처분(양정 및 절차)에 있어 합리적 이유 없는 차등은 법적으로 허용되지 않는다고 이해하시면 됩니다. 두 직군 모두 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자이므로, 동일한 비위 행위에 대해 고용 형태만을 이유로 무기계약직에게 더 무거운 징계를 내리거나 징계 절차상 불이익을 주는 것은 근로기준법상 균등처우 원칙(제6조) 및 정당한 이유 없는 징계 금지(제23조 제1항)에 위배되어 무효가 될 가능성이 크다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3년 못채우고 퇴사시 근로기준법에 따라 발생하는 총 연차휴가는 41개라고 보시면 됩니다. 따라서 총 연차41개를 기준으로 질문자님이 근무하면서 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대해 퇴사시 수당으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 권고사직시 회사와 이야기를 하여 퇴사날짜까지 퇴직금을 계산해주는걸로 협의를 해보시길 바랍니다.회사에서 거부하면 질문자님도 권고사직을 거부하고 계속근무를 주장하시면 됩니다.2. 팀장과도 이야기를 해보시면 됩니다.3. 결국 퇴사하면 권고사직에 따른 퇴사이므로 실업급여 신청에 영향은 없다고 보입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉인상과 관련하여 기준이 있는것은 아니지만 동일 직무/동종 업계로 이직 시 7 ~ 15%정도 이야기를해보는 경우가 많은 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기존 업체와의 근로계약을 완전히 해지(퇴사)하고, 새로운 업체와 신규 근로계약을 체결하는 방식이라면연속되지 않습니다. 따라서 A업체와 B업체 각각 1년이상 근무한게 아니라면 퇴직금이 발생하지 않고연차도 연속하여 발생하는게 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 이직확인서의 1일 소정근로시간은 실제 일한 시간이 아니라 근로계약서상에 정한 1일 평균 소정근로시간(회사와 근로자가 근무하기로 약정한 계약서상 시간)을 기준으로 산정하게 됩니다.하루 5시간 기준으로 하면 하루치 실업급여 금액은 41,280원이며 이전 직장의 경력이 없다면 총 120일치의실업급여 수급이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대체공휴일 제도는 공휴일이 주말이나 다른 공휴일과 겹칠 때 그 다음 비공휴일을 휴일로 보장하는 제도입니다. 적용에 있어 아래와 같이 약간 차이가 있습니다.3·1절, 어린이날, 부처님오신날, 광복절, 개천절, 한글날, 성탄절은 토요일이나 일요일, 또는 다른 공휴일과 겹칠 경우 다음 첫 번째 비공휴일이 대체공휴일로 지정됩니다.설날·추석 명절 연휴의 경우에는 일요일과 겹칠 때 대체공휴일이 발생합니다. (토요일과 겹칠 때는 원칙적으로대체공휴일이 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 인사발령은 회사의 고유권한입니다. 다만 인사발령에 대한 회사의 업무상 필요성보다 질문자님의 생활상의 불이익이 더 큰 경우에는 부당한 인사처분으로 보아 노동위원회에 구제신청제기가 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 가지고 계신 자료만이라도 전부 출력하여 제출하시길 바랍니다.2. 기억할 수 있다면 작성하여 가지고 가시길 바랍니다.3. 이전 동료와 연락이 된다면 단톡방 캡쳐도 도움이 될 것 같습니다.