답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 공백에 따른 직원을 채용할 수 있도록 한달전에는 사직의사를 통보하는 경우가 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 원래 퇴직금은 근로자퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 14일 이후부터는 지연일수에 대해 지연이자 20%가 발생을합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 체불에 있어 회사에 연락하지 않고 바로 노동청에 신고를 하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노란봉투법은 하청 노동자에 대한 원청의 사용자 책임을 강화하고, 파업 노동자에 대한 사측의 과도한 손해배상 청구를 제한하는 법안입니다.노조법 개정으로 근로계약의 당사자가 아니더라도 하청 노동자의 근로 조건에 대해 실질적이고 구체적인 지배·결정권이 있는 원청을 '사용자'로 인정하여 직접 교섭이 가능해졌습니다.이로 인하여 경영계는 원청 기업을 상대로 한 잦은 단체교섭 요구와 파업 증가로 인해 경영 리스크가 커지고 산업 경쟁력이 저하될 것을 우려하고 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일에 근로시 유급휴일수당(100%) + 휴일근로수당(8시간 까지는 150%, 8시간을 초과하는 시간은 200%)이발생합니다. 휴일연장수당에 추가로 유급휴일수당이 가산되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주5일 미만 근무한 경우라도 퇴직금이 발생할 수 있습니다. 퇴직금은 근로자의 한주 소정근로시간이15시간 이상이고 사업장에서 1년 이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일정기간 고용이 유지되는 일용직이고 5인이상 사업장이라면 계약서상 별도 언급이 없더라도 법에 따라휴일에 근로시 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당 발생기준은 동일하며 회사마다 다르지 않습니다. 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고근무일에 결근이 없으면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 한주 15시간 이상이라면 이틀만 근무를 하더라도주휴수당이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.너무 걱정하지 않으셔도 될 것 같습니다. 사업장 내에서 휴게시간 기준에 맞게 휴식을 취하다가 타 근로자의 과실로 인해 다친 경우에도 산재신청을 하여 보상(치료비, 휴업급여 등)을 받을 수 있습니다. 다친 근로자분이근로복지공단에 산재신청을 하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 이상 근무한 근로자를 해고하는 경우 30일전 예고를 하여야 합니다. 예고 없이 해고하는 경우질문자님의 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.(통상 1년치 퇴직금보타 30일치의 해고예고수당의 금액이 크다고 보시면 됩니다.)질문자님의 경우 회사에 해고예고수당을 청구하시고 5인이상 사업장이라면 사업장 관할 노동위원회에부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.(5인미만이라면 구제신청은 제기할 수 없고 해고예고수당만청구가 가능합니다.)감사합니다.