답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용일정 변경에 대해서는 회사에 문의를 해보셔야 합니다. 그리고 질문자님 혼자만 면접을 진행하는지다른 지원자도 같이 진행하는지는 알수 없습니다. 이부분도 회사에 문의를 해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직연금 가입 이전 기간 1년에 대해서는 네이버나 고용노동부 홈페이지에 있는 퇴직금 자동계산기를 이용하여 법정퇴직금으로 계산하여 지급하시길 바랍니다.(직접 계산할수도 있지만 자동계산기 이용시간단한 정보입력으로도 퇴직금 산정이 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 퇴직연금 규약에 따라 월별, 분기별, 연단위로 적립할 수 있습니다.(규약을 확인해보시길 바랍니다.)수익률도 어떤 상품에 가입했는지에 따라 다릅니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 근로기준법상 해고의 정당한 사유에 대한 규정이 적용되지 않습니다.(쉽게 특별한 사유가 없어도해고가 가능합니다.) 따라서 부당해고에 해당하더라도 노동위원회를 통해 구제신청 제기가 불가합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.첫주와 마지막 주의 경우 주휴수당이 발생하지 않습니다. 따라서 지급할 의무가 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 조기재취업수당 요건 충족하였다면 수당을 받고 퇴사하더라도 환수 등의 문제는없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 24시간 근무시 24 + 4.8(주휴) x 4.345 x 11,950으로 계산하여 세전 월급여는 1,495,375원이됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.조작실수가 있더라도 일하다 다친 경우이므로 산재신청을 하여 보상을 받을 수 있습니다. 그리고 산재는 정규직 뿐만 아니라 계약직이나 일용직도 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 점심시간 이전은 근무시간이므로 회사에서 복귀하라고 한다면 복귀하여야 합니다.2. 1번과 마찬가지로 12시 이전에 식사를 하는것은 문제가 있다고 보입니다.3. 통화녹취, 문자, 동료근로자의 확인서 등이 괴롭힘에 대한 증거로 사용될 수 있습니다.4. 감사합니다.