답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도입사자의 경우에도 교육을 이수해야 합니다. 따라서 매번 진행하지 않고 연말에 한번에 진행하는 경우가많은 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사의 사직권유에 대해 동의하여 퇴사하면 권고사직에 따른 비자발적 퇴사이므로 실업급여 신청이가능합니다.2. 1년이상 근무하고 퇴사하였다면 퇴직금이 발생하고 회사규정상 성과급 지급요건을 충족한다면성과급 청구도 가능합니다. 다만 위로금은 기준이 없기 때문에 회사와 근로자가 합의하여 정할 문제입니다.(한번 요구를 해보시길 바랍니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일 기준 3개월 입니다. 따라서 월말이 아닌 월초나 월중에 퇴사처리되더라도 불이익은 없습니다. 그리고실업급여 금액은 평균임금보다 소정근로시간이 더 중요하기 때문에 질문자님이 최종직장에서 하루 8시간한주 40시간 근무를 하였다면 하루치 실업급여 금액은 64,192원이 보장됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험을 제외한 나머지 보험은 이중가입을 하는데 문제가 없습니다. 또한 일시적으로 중복되도 이전 회사에서실제 퇴사일에 맞춰 상실신고를 진행하기 때문에 문제될 부분은 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.희망직종과 직무에 맞게 구직활동을 해야 합니다. 다른 분야라면 먼저 변경을 하셔야 불이익이 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서를 작성하였는지와 무관하게 근무를 원치 않는다면 퇴사통보후 퇴사하시면 됩니다. 참고로 계약서 미작성시회사는 처벌을 받기 때문에 퇴사전에 계약서 작성을 요구할 수는 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 세전 월급여를 기준으로 산정이 됩니다. 2년 근무를 하였다면 현재 세전 월급여의 2개월치가 퇴직금액이된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.새로 주문한 장비는 어차피 다시 신규직원 채용시 사용할 수 있는 부분이라고 보입니다. 실제 퇴사로 인하여손해배상책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로시간과 민방위시간이 겹치는 시간에 대해서 유급으로 보장됩니다. 나머지 시간은 출근하여 일해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.식대의 경우에도 근로의 대가로 매월 10만원씩 지급이 된다면 통상임금에 포함이 됩니다. 감사합니다.