답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만 보았을때는 상대방이 질문자님을 고소하고 할만한 문제가 없을걸로 보입니다. 걱정하지 않으셔도될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사라 하더라도 한주 52시간 이상 근로시간이 9주 이상 지속되는 경우 자진퇴사 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 다만 9주이상 52시간 초과를 하였다는 부분에 대한 입증이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 근로자 스스로 승계를 거부하고 퇴사를 한다면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여를 받을 수 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 실업급여 신청요건을 갖춘 상태에서 일용직으로 일주일정도 일하고 실업급여를 신청하는것도 가능합니다.다만 반드시 일용직으로 신고가 되어야 합니다. 만약 상용직으로 신고가 되고 일주일 근무후 자발적 퇴사로 처리가 된다면 실업급여를 받을 수 없습니다. 실업급여는 최종직장의 퇴사사유를 기준으로 합니다.(일용직은 퇴사사유가 문제되지 않습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.외국인 근로자의 경우 체류자격에 따라 4대보험 가입여부가 다를 수 있습니다. 일단 질문자님의 경우 해당 근로자에 대한4대보험 취득신고를 하시길 바랍니다. 이 경우 공단에서 4대보험 중 가입대상이 아닌 부분이 있다면 해당 부분만 자동으로 반려처리를 해줍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공무원 배우자 출산휴가(경조휴가)의 경우 연속적으로 10일을 사용할 필요는 없고 1회 분할사용이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간의 세전 임금을 기준으로 산정합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사시 경비원 명부 작성을 요구하는 경우도 있는 것 같습니다. 작성하더라도 문제가 발생할 내용은 아니라고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 기일연장에 대한 합의가 없다면 근로기준법에 따라 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다.14일이 지났음에도 퇴직금을 지급하지 않는 경우 퇴직금 체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.개인사정으로 자발적 퇴사를 한다면 실제 실업급여를 받기가 어렵습니다. 회사에서 권고사직으로 처리를 해줘야 질문자님이 퇴사후 실업급여 신청이 가능합니다. 회사에 이야기를 하시길 바랍니다. 그리고 개인사정에 따른 퇴사로사직서를 제출하시면 안됩니다. 감사합니다.