답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 계약서상 소정근로시간을 기준으로합니다. 근로자의 소정근로시간이 15시간 미만이면 일시적인 연장이나 대타를 하여 실제 근로시간이 15시간이상이 되는 주가 있더라도 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해외지사 직원에 대해서도 재직(경력)증명서 발급하는데 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법이 개정되어 배우자출산휴가의 경우 3회 분할하여 최대 4번까지 나눠 쓸 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.차라리 위의 계약서상 연장시간이 많은 경우라면 일부 시간을 휴일로 하여 계약서를 작성하시길 바랍니다.올려주신 내용이라면 휴일근로를 하는 경우 별도 잡혀 있는 수당이 없기 때문에 추가적으로 휴일수당을지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 불가합니다. 본직장에서만 고용보험 자격이 유지된다고 보시면 됩니다. 당연히실업급여와 관련해서도 불이익은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 휴게시간이 전부 보장되지 못하고 일부 시간에 대해 일을 하였다면 수당으로 지급해줘야 합니다. 다만수당지급과 무관하게 8시간 근무시 1시간의 휴게시간이 보장되지 못한 경우이므로 근로기준법 위반에해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용이 계약서에 포함되어 있더라도 실제 회사에서 노동법 위반행위를 한다면 노동청 등 관련기관에당연히 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장수당은 소정근로에 대한 대가가 아니므로 통상임금에 포함되지 않습니다. 식대도 출근일수에 따라 일정금액을 지급하는 형태라면 통상임금에 포함되지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.DC형 퇴직연금의 경우 근로자 임금총액의 1/12이 적립되어야 하므로 임금인상이 있다면 적립액도 증가됩니다.월급일과 무관하게 월급 인상시점부터 반영된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.