답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서의 내용은 회사 일방적으로 변경할 수 없고 근로자의 동의가 있어야 합니다. 동의가 없다면 이전약정한 근로계약의 내용대로 하여야 합니다. 그리고 만약 회사에서 질문자님이 동의를 하지 않는다고 하여일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하여 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부당해고 구제신청은 질문자님의 소속 회사에서 해고하는 경우 가능합니다. 파견업체라면 부당해고 구제신청을제기할 부분이 아닙니다. 현재 상황에서는 소속 회사에서 타 사업장에 배치하여 질문자님이 계속근무를 할 수 있게 해줘야 합니다. 물론 소속회사에서도 나가라고 한다면 부당해고 구제신청 제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 월급여면 근로소득세와 지방소득세가 나옵니다. 회사에 확인을 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 4대보험 가입과 무관하게 근로자가 요청하면 법에 따라 경력증명서를 발급해줘야 합니다. 다만 경력증명서는충분히 허위로 작성될수도 있습니다. 따라서 통상 취업하면 회사에서 이전 경력 확인시 경력증명서 뿐만 아니라4대보험 가입내역도 요구하는 경우가 많습니다.(4대보험 내역 없이 경력증명서만으로 인정해줄지는 신규로취업할 회사에서 결정할 문제입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 몇시간 일하는지는 중요하지 않습니다. 파트타임 근로자도 상시근로자수 산정시 1명으로 산정됩니다.적어주신 내용을 보면 하루 6명 근무가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장수당은 1.5배로 계산하기 때문에 1.5배로 계산한 금액이 21,766원이라면 기본시급은 14,510원이 됩니다.그리고 휴일근무도 무조건 2배가 아닙니다. 8시간 까지는 1.5배로 계산하고 8시간을 초과하는 시간은 2배로계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산휴가 확인서는 출산후가 아닌 질문자님이 출산휴가에 들어가면 회사에서 인터넷 고용24에등록을 합니다. 미리 회사에 이야기를 하여 질문자님이 휴가에 들어가면 바로 등록해달라고요구하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직접 계산하지 마시고 네이버나 고용노동부 홈페이지에 있는 퇴직금 자동계산기를 이용하시길 바랍니다.간단한 정보입력으로 정확한 퇴직금 산정이 가능합니다.그리고 퇴직금은 재직일수만큼 계산되어 지급됩니다. 1년단위로 지급되는게 아닙니다. 따라서 질문자님의경우 대략 1년 10개월치의 퇴직금이 지급된다고 보시면 됩니다.적어주신 조건으로 퇴직금 산정시 예상 퇴직금은 5,055,280원으로 산정이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그냥 보내주시길 바랍니다. 회사에서 임금을 지급하면 인건비(세금) 신고를 하게 됩니다. 이 경우 근로자의주민번호 전체가 필요합니다. 누구든 일을 하면 회사에서 요구합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.뭐가 좋다고 말하기는 어렵습니다. 적어주신대로 실업급여 수급중 취업하여 12개월 근무후 조기재취업수당을받는 경우도 많이 있습니다. 감사합니다.