답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 직장에서의 지위 또는 관계 우위를 이용해 업무상 적정범위를 넘어 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위입니다. 적어주신 내용만 봤을 때 모욕감을 주는 언행과 관련하여 사실에 대한 주장 뿐만 아니라 이를 뒷받침 할수있는 증거(녹취, 문자 등)도 확보되어 있어야 합니다. 증거없이 주장만으로 괴롭힘이 인정되지는 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세금의 수정신고와 관련해서는 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시는게좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만으로 가정하고 한달 22시간 근무를 하는 경우 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,129,978원으로산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 질문자님이 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 따라서 육아휴직 전 미사용 연차를 전부사용할 수도 있으며 그렇지 않고 일부만 사용하고 나머지는 이후에 수당으로 받는것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 가입이 없더라도 1년이상 근무하고 퇴사한다면 퇴직금은 발생합니다. 다만 실업급여 수급은 어렵습니다.실업급여는 4대보험 중 고용보험에 가입하여 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적으로 퇴사해야 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달은 4주 있는 달도 있고 5주가 있는 달도 있습니다. 따라서 이를 평균하여 월급산정시 4.345주로 하여매월 일수가 다르더라도 동일한 월급여가 지급이 됩니다. 질문자님의 경우 한달 월급 전액을 지급받으려면 31일까지 일하고 퇴사하는게 맞습니다. 30일 퇴사시하루치 임금이 공제되고 지급되더라도 법상 문제는 없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미작성인 상태로 회사에서 일을 하다가 다친 경우에도 산재처리를 하여 보상을 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 적어주신대로 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 14일 이내에 지급되지않은 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.징계에 대해서 다투려는 경우 노무사든 변호사든 징계상담과 구제신청 대리를 할 수 있습니다. 따라서 인터넷을통해 질문자님 거주지 인근에 있는 노무사사무실, 변호사사무실 등에 몇군데 전화를 하여 마음에 드는 업체에방문하여 상담하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아무래도 상실 처리 후 재취득신고를 하지 않은 것으로 보입니다. 회사에 이야기를 하여 취득신고를 해달라고하시면 됩니다. 이 경우 지역보험료는 따로 낼 필요가 없습니다. 감사합니다.