답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 그대로입니다. 정년연장만에 문제가 아니라 다양한 문제점(회사 인건비, 청년취업 등)이 발생할 수 있는만큼 연장에 대한 논의와 함께 문제점에 대한 대책안도 마련이 되어야 할 것 같습니다. 일단 현재 논의중이니조금 더 기다려보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장근로는 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는시간을 의미합니다. 따라서 한주 40시간 미만이라도하루 8시간을 초과하였다면 초과한 1시간에 대해 1.5배로 계산해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 18시간 근무를 한다면 18 + 3.2(주휴) x 4.345 x 10,030원으로 계산하여 주휴수당 포함월 최저임금은 923,903원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용절차법 제4조에 따라 구인자는 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니 되며 위반시 과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공휴일 근로수당, 연차수당, 퇴직금 등 각종 노동법상 수당측면에서 상품권으로 받는것 보다는 기본급을인상하는게 질문자님에게 더 유리할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 반차로 인하여 하루 8시간을 초과하지 않기 때문에 18시부터 19시의 근로에 대해서는 1.5배가 아닌1배로 계산하여 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 만65세 이전에 취업하여 근무한 경우입니다. 이 경우 승계가 되어 계속근무하다 비자발적퇴사를 하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다. 물론 승계가 되지 않은 상태로 퇴사한 경우에도 만 65세는넘었지만 65세 이전에 취업한 경우이므로 이 경우에도 실업급여 신청이 가능합니다.(승계가 되지 않으면퇴사후 실업급여를 받고 다시 취업을 하시면 될 것으로 보입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 법에 위반하여 지급되지 않은 임금이 있는 경우 피해를 당한 근로자가 직접 신고해야 합니다.질문자님이 신고하는 경우 회사에서 법위반이 있는 경우 처벌을 받고 질문자님이 받지 못한 수당 등을받을 수 있지만 다른 근로자부분까지 해결되는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금지급과 관련해서는 근로계약으로 합의하거나 회사규정상 일자에 지급합니다. 각 지역 교육청마다 차이가있을 수 있으므로 직접 해당 교육청에 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장의 일수를 합산하여 피보험단위기간 180일을 충족하는 경우이고 최종직장에서 권고사직으로퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.