답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.본회사의 월급이 더 크면 고용보험 자격은 변동되지 않기 때문에 기존 회사에서 알기가 어렵다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 인사발령은 회사의 고유권한 이지만 인사발령에 대한 회사의 업무상 필요성보다 질문자님의 생활상의 불이익이 더 큰 경우에는 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다.사업장 관할 노동위원회 입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강과 연금은 실 급여가 아닌 변경된 보수월액에 따라 공단에서 고지하는 금액으로 공제하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동법을 위반하여 지급하지 않은 수당을 청구하는게 공갈협박이 된다고는 볼 수 없습니다.(주휴수당을 청구하니 회사에서 억지를 쓰는것으로 보입니다.) 질문자님의 경우 회사의 이야기는 신경쓰지 마시고 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 주휴일까지 근로관계가 유지되어야 합니다. 따라서 31일에 퇴사하는 경우 마지막 주의 주휴수당은 발생하지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 규정되어 있기 때문입니다. 사업장 ‘위험성 평가’ 안하면 1000만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근로자가 맞다면 산재보험에 가입하지 않았더라도 일하다 다친 경우 산재신청을 하여 보상을 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.보수월액은 비과세를 제외한 급여를 기준으로 신고하면 됩니다. 따라서 2,500,000원으로 신고하는게 맞습니다.기본급만으로 신고하는게 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시급에 주휴수당을 포함하여 계약하는 것도 가능합니다. 주휴 포함 시급으로 하였다고 하여 불법은 아닙니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 질문자님이 실제 사업장에 채용되어 1년이상 근무하고 퇴사한다면 퇴직금이 지급되어야 합니다. 만약 근로계약서 미작성을 이유로 퇴직금을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.