답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장에서 비자발적 퇴사를 하여야 합니다. 따라서 질문자님이 정년연장으로 근무하다 자발적 퇴사를 한다면 실업급여를 받을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.120개월까지 계속납부를 할수도 있습니다. 그렇지 않은 경우에는 지금까지 납부한 금액 + 이자로 계산하여 일시금으로 지급하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.야쿠르트 위탁판매원이 계약상대방인 회사를 상대로 퇴직금과 연차수당을 청구한 사건에서, 대법원은 위탁판매원들이 근로기준법상의 근로자에 해당하지 않는다고 판단한 사례가 있습니다. 이 경우 최저임금법 등 노동법이 적용되지 않게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가시 제출서류에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사에 직접 문의를 하여 사본제출이 가능한지를 확인해보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 질문은 네이버 카페 등에 건설현장 업무 관련 카페 등에 가입하여 문의를 해보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 회사에 요청하여 실제 지급하는 임금에 맞춰 수정신고를 요청하시길 바랍니다. 불이익이 있다고 단정하기는 어렵지만 혹시라도 부정수급이 문제될수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주4일제를 시행하는 경우 근로자들의 삶의 질 향상 등 긍정적인 측면도 있지만 4일제를 도입하는 경우 근로시간이 줄어들게 되어 임금이 삭감되는 경우가 발생할 수 있습니다. 그리고 소속감, 조직 적응도 저하가 발생할 수 있다는 문제점도 있습니다.회사의 사정에 따라 자체적으로 시행할수는 있어도 법에 따라 정해지기는 현재시점에서 어렵다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경조휴가에 대해서는 법에 규정된 내용이 없기 때문에 회사 자체규정을 통해 일수를 정할 수 있습니다. 규정하기에 따라 근속에 따라 휴가일수를 다르게 적용하는것도 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 퇴직금은 한 회사에서 1년이상 근무하고 퇴사해야 발생을 합니다. 중간에 회사가 변경된 경우라면 합병이나 영업양도의 사정이 있는 경우가 아니라면 각각 사업장에서 1년이상은 근무를 하였어야 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아빠나 엄마나 동일합니다. 따라서 자녀 1명당 법정 육아휴직 기간은 1년이 보장이 됩니다. 감사합니다.