답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당이 발생하기 위해서는 최소 7일은 근로계약관계가 유지되어야 합니다. 질문자님의 경우 7일미만 근무후 퇴사하는 것이므로 15시간 이상이 되더라도 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.식품위생법은 식품을 제조·가공·조리·저장·운반·진열 등을 할 때 깨끗하고 위생적으로 해야 하고, 이를 어기면 500만원 이하의 과태료를 부과하도록 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴직서가 없겠지만 질문자님이 희망퇴직을 신청하였고 회사에서 승인을 하였다면 회사의 동의없이 취소는 어려울 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월요일부터 금요일이 근로일이라면 14일 토요일부터 18일 수요일까지 연휴로 쉴 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사가 아닌 재직중 폭행죄로 경찰서에 고소하거나 괴롭힘에 대해 노동청에 신고를 하시길 바랍니다. 만약 신고후 조사를 통해 괴롭힘으로 인정이 된다면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 24시간 근무를 하는 경우 24 + 4.8(주휴시간) x 10,000원으로 계산하여 주급은 288,000원으로 산정이 됩니다.감사합니다. 한주 21시간이라면 252,000원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다. 따라서 질문자님이 오전 10시부터 오후 7시까지가 사업장 체류시간이라면 점심 + 휴게시간으로 1시간이 부여된다면 법에 위반되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 이야기를 하셔서 그냥 나간다고 하시길 바라며 실제와 맞게 권고사직에 따른 확인서를 달라고 하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 고의과실로 회사에 손해를 끼쳤을때 배상과 관련한 보증인입니다. 신원보증보험의 경우 회사에 따라 요구하는 경우가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사와 근로자가 합의하여 연봉변경이 없다면 우선은 연봉이 동결된 것으로 보시면 됩니다. (연봉이나 다른 근로조건의 변경이 없다면 연봉계약서를 매년 작성할 필요는 없습니다.) 감사합니다.