답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 원하는 날을 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 해준다면 그날에 퇴사가 가능합니다.그렇지 않고 회사에서 승인을 해주지 않아 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고나 권고사직 뿐만 아니라 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우에도 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.녹취 등으로 해고한 부분에 대해 명확히 입증되지 않는 경우 나중에 부당해고 구제신청을 제기하기 위해서는 해고통지서를 받는게 유리할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 주민자치위원이 회의에 참석을 하였을 때 일정 수당이 지급되는것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이장 및 통장은 공무원은 아니지만, 공무 보조업무를 대리하여 수행하고 일정정도의 금액을 지급받게 됩니다. 월 40만원이 수당인 것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 산재보험은 회사에서 전액 부담하고 근로자는 공제되지 않는다고 보시면 됩니다.고용보험은 584,295원에서 0.9%를 공제되고 건강과 연금은 6월에 몇일만 근무를 했어도 원래 보수월액2,504,123원을 기준으로 건강은 3.545%, 연금은 4.5%가 공제됩니다.(물론 건강보험의 경우 퇴직정산을통해 실급여와 비교하여 정산을 해줍니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 퇴사에 대해 합의가 된 상태에서 질문자님이 다시 사직일을 변경하더라도 회사에서 수용할 의무는 없습니다. 따라서 7월에 퇴사처리를 할 수 있으며 퇴사시 실업급여를 받기가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 산재신청에 대한 대리권은 변호사와 노무사가 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 35시간 근무시 주휴시간 포함 월 소정근로시간수는 182.49시간이 됩니다. 따라서 통상시급은 2,500,000 / 182.49시간으로 계산하면 됩니다.한주 40시간 근무시 주휴시간 포함 월 소정근로시간수는 209시간이 됩니다. 따라서 통상시급은 2,500,000 / 209시간으로 계산하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 규정을 보아도 연봉을 무조건 인상해줘야 한다는 내용은 아니라고 보입니다. 법은 최저임금 이상의 임금 지급만을 강제하며 연봉인상은 회사와 근로자가 합의를 하여 결정하여야 합니다. 일단 최저임금 이상의 임금을 지급한다면 회사에서 연봉인상을 해주지 않는다고 하여 법상 문제를 삼기는 어렵습니다. 감사합니다.