답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만이므로 해고를 당한 경우라도 부당해고 구제신청 제기는 어렵습니다. 그리고 3개월 미만인 상태에서해고를 당한 경우이므로 해고예고수당 청구도 어렵습니다.(근로기준법에 따라 3개월 미만인 근로자를 해고하는 경우 30일전에 예고할 의무가 없습니다.)질문자님의 경우 사업장에 출근하여 일한 부분에 대한 급여 이외에 별도 청구할 수 있는 수당은 없다고보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.많더라도 직접 출력하여 제출하시길 바랍니다.(출력이 어렵다면 감독관에게 이야기를 하여 관련 자료를메일로 보내는 부분으로 이야기를 해보시길 바랍니다.) 연장수당 인정에 대한 증거로 사용이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용을 보면 실제 근로자임에도 4대보험 회피를 위하여 3.3% 세금처리를 한 것으로 보입니다.질문자님의 경우 근로계약서가 없더라도 급여이체내역, 명세서를 증거로 하여 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 할 수 있습니다. 피보험자격확인청구를 하면 미가입기간에 대해 고용보험 소급가입이 가능합니다. 소급가입후 실업급여 신청요건(피보험단위기간 180일 + 비자발적 퇴사)을 충족하면 실업급여 수급도 가능합니다.(적어주신 근무일수와 이전 직장일수를 보면 180일은 충족이 될 것으로 보입니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노조법 2조의 개정으로 근로계약의 직접적인 당사자가 아니더라도, 하청 노동자의 근로조건을 실질적이고 구체적으로 지배·결정할 수 있는 원청 업체를 '사용자'로 간주합니다. 이를 통해 하청 노동자가 원청과 직접 교섭할 수 있게 되었습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 직장에서의 지위 또는 관계 우위를 이용해 업무상 적정범위를 넘어 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위입니다. 적어주신 내용만 봤을 때 모욕감을 주는 언행과 관련하여 사실에 대한 주장 뿐만 아니라 이를 뒷받침 할수있는 증거(녹취, 문자 등)도 확보되어 있어야 합니다. 증거없이 주장만으로 괴롭힘이 인정되지는 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세금의 수정신고와 관련해서는 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시는게좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만으로 가정하고 한달 22시간 근무를 하는 경우 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,129,978원으로산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 질문자님이 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 따라서 육아휴직 전 미사용 연차를 전부사용할 수도 있으며 그렇지 않고 일부만 사용하고 나머지는 이후에 수당으로 받는것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 가입이 없더라도 1년이상 근무하고 퇴사한다면 퇴직금은 발생합니다. 다만 실업급여 수급은 어렵습니다.실업급여는 4대보험 중 고용보험에 가입하여 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적으로 퇴사해야 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달은 4주 있는 달도 있고 5주가 있는 달도 있습니다. 따라서 이를 평균하여 월급산정시 4.345주로 하여매월 일수가 다르더라도 동일한 월급여가 지급이 됩니다. 질문자님의 경우 한달 월급 전액을 지급받으려면 31일까지 일하고 퇴사하는게 맞습니다. 30일 퇴사시하루치 임금이 공제되고 지급되더라도 법상 문제는 없습니다.