답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차나 기타 휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 일방적으로 특정일에휴가사용을 강제하는 것은 근로기준법 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직연금에 가입하지 않고, 사내 규정(정관 등)에 따라 일시금으로 지급하는 경우 일반 계좌로 입금이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직으로 처리하는 부분에 대해 최대한 협의를 해보시되 해주지 않는다면 질문자님의 경우 계속근무를주장하면서 회사를 압박하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.성과급 지급규정(부속서류)을 신설하거나 변경하여 취업규칙(사내규정)에 반영하고 신고할 때는 근로자 과반수의 의견청취(불이익 변경 시 동의) 절차를 거쳐 관할 고용노동청에 제출해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 승인없는 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 회사에서 질문자님을 상대로 민사상손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 인하여 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다.휴게 미부여 및 3.3% 세금처리는 법위반이 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 충족하지 않습니다. 1시간의 휴게시간을 부여해야 합니다.2. 실 근로시간이 8시간 이상인 경우 근로기준법에 따라 의무적으로 1시간 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다.미부여시 근로기준법 위반이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.멀리 가기는 힘들고 1 ~ 2시간 거리의 지역에 주말마다 여행을 다니며 기분전환을 하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경조 및 연차 휴가는 소정근로일에 근로제공 의무가 면제되는 날이므로, 경조사 3일과 연차 1일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 질문자님의 경우 하루 개근을 하였으므로주휴수당 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아직 확정된 것은 아닙니다. 정부가 35세 미만 청년이 자발적으로 퇴사하더라도 생애 1회에 한해 실업급여(구직급여)를 지급하는 제도 개편을 추진중에 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사직권유에 동의하여 퇴사를 한다면 자발적 퇴사가 아닌 권고사직으로 상실처리를 하는게 맞습니다.감사합니다.