답변 내역

기본적으로 승진을 할지에 대해서는 경영권에 대한 사항이므로 회사의 고유권한에 해당한다고 보시면 됩니다. 참고로 , 인사·경영권에 속하는 사항이라 하더라도 근로조건과 밀접한 관련을 가지는 경우에는 그 한도내에서 단체교섭 대상이되기도 합니다. 감사합니다.

5인미만인 경우에는 가산수당이 없으므로 야간에 일하더라도 9,860원으로 지급할 수 있습니다.그렇지 않고 5인이상 사업장인 경우에는 가산수당(1.5배)이 발생하기 때문에 22시부터 06시까지의 야간근로에 대해 시간당 9,860 x 1.5배로 계산하여 지급하여야 합니다.

공무원 수당 등에 관한 규정은 휴일근무수당은 1일에 대하여 봉급기준액의 26분의 1의 150퍼센트를 지급하도록 규정하고 있습니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장의 경우라면 원래 근로일인 토요일에 회사의 사정에 따라 질문자님이 근로제공을 하지 못한 경우라면 휴업에 해당하여 근로기준법 제46조에 따라 회사는 질문자님에게 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

일단 회사에 나가시면 대표자분과 이야기를 하는 부분에 녹취를 해두시길 바랍니다. 이후 해고하는 부분의 녹취를 근거로 하여 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 또한 부당해고 구제신청과 별개로 30일전 해고예고를 하지 않고 해고한다면 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

일단은 연차는 근로일에 사용이 가능합니다. 휴무나 휴일은 연차사용이 불가한 날입니다.토요일 휴무일과 일요일 휴일은 근로일이 아니므로 연차사용이 불가하다고 보시면 됩니다.감사합니다.

월 60시간 미만 근무이므로 건강과 연금은 가입대상이 아니면 고용과 산재만 가입하면 됩니다.하루 2시간 10분으로 주5일 근무를 한다면 10.83시간이 됩니다. 따라서 월로 환산을 한다면 47시간이 되므로여기에 최저시급(9,860원)을 곱하면 월 최저임금이 464,190원으로 산정이 됩니다.(15시간 미만이므로 주휴수당이발생하지 않습니다.) 감사합니다.

기본적으로 연차휴가는 1년간 80% 이상 출근시 15개가 발생을 합니다. 그리고 근로기준법 제60조 4항은 "사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 15개의 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 하고, 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다"고 규정하고 있습니다.

별도의 기일연장에 대한 합의가 없다면 근로기준법 제36조에 따라 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 합니다. 만약 14일이 지나고도 퇴직금을 지급하지 않는 경우 퇴직금 체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 근로계약서를 작성하지 않은 경우라면 현재 근무하는 실제근로시간을 소정근로시간으로 보아야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.