답변 내역
- 수습기간중 해고 관련질문 합니다. 질문안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 해고이므로 질문자님의 이전직장의 일수를 합산하여 180일을 충족한다면 실업급여 신청은 가능합니다.다만 5인미만 사업장이라면 해고에 대해 부당해고 구제신청 제기는 어렵습니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여1일 전00
- 근로계약서 근무 당일 보다 미리 작성하려고 하는데 교통비나 수당 이런게 있나요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서를 미리 작성하는 것도 가능합니다. 그리고 노동법상 식대나 교통비를 지급해야 한다는규정은 없습니다. 감사합니다.고용·노동 / 근로계약1일 전00
- 실업급여 지급 대상 관련 문의드립니다안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신대로 퇴사시 계약만료에 따라 실업급여 신청이 가능합니다. 그리고 계약만료에 따라 실업급여를신청하더라도 회사에 불이익이 되는 부분은 없습니다. 감사합니다.고용·노동 / 근로계약1일 전00
- 아르바이트 근로기간 문의드립니다.안녕하세요. 정동현 노무사입니다.16일로 하든 17일로 하든 근로자와 합의하여 정하면 됩니다. 마지막 주 주휴수당을 주기 위하여 꼭 다른 일자로정해야 하는것은 아닙니다. 감사합니다.고용·노동 / 근로계약1일 전00
- 회사폐업예정인데 권고사직서를 작성해야하나요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.폐업에 따라 회사에서 질문자님에게 사직을 권유하였고 이에 대해 질문자님이 동의하여 퇴사를 한다면권고사직에 따른 퇴사에 해당합니다. 실업급여 관련한 내용이라면 적어주신 사직서에 서명하더라도문제는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.고용·노동 / 구조조정1일 전00
- 실업급여 받는 거 부모님이 알 수 있는 방법 있나요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받는다고 하여 집으로 별도 우편으로 뭔가가 오거나 하지는 않습니다. 따라서 부모님이알기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.고용·노동 / 기타 노무상담1일 전00
- 근로계약서에 반드시 들어가야 하는 항목들은 무엇이 있을까요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 및 동법 시행령에 따라 근로계약서에는 임금, 근로시간, 휴가, 휴일, 담당업무, 근무장소에 대한내용이 기재되어야 합니다. 감사합니다.고용·노동 / 근로계약1일 전00
- 수습기간 해고 통보기간, 사유, 부당해고 신고 가능여부안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약만료에 따른 해지이므로 해고로 보기는 어렵습니다.2. 계약만료 통보는 특별한 사유가 없더라도 회사에서 할 수 있습니다. 해고가 아니므로 부당해고 구제신청제기가 어렵습니다.3. 감사합니다.고용·노동 / 근로계약1일 전00
- 공제금관련해서 물어봅니다 도와주세요안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공제비 관련 부분과 짐을 빼는 일자에 대한 구체적 약정이 없는 상태에서 짐을 뺀 이후 공제비를 청구할수는없다고 보입니다. 만약 아직 받지 못한 임금에서 공제하고 지급한다면 임금체불로 노동청 신고를 하시면 됩니다.그리고 회사에서 반환청구(소송)가 가능한지는 약정한 내용에 따라 다를 것으로 보입니다. 감사합니다.고용·노동 / 근로계약1일 전00
- 실업급여 급여감소로 자발적 퇴사를 할 경우안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용이 맞습니다. 동의를 하지 않은 상태에서 임금을 감액하여 지급하였다면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능할 수 있지만 일단 동의를 하였고 최저임금 위반의 문제가 없다면 실업급여 수급은 어렵습니다. 감사합니다.고용·노동 / 근로계약1일 전10
- 정말 감사해요100