답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사 1년 미만에 한달 개근시 발생하는 연차는 질문자님 입사시점부터 1년까지 사용하면 됩니다.(1년동안사용하지 못한 연차에 대해서는 수당청구가 가능합니다.) 다만 법에 따라 회사의 연차촉진이 있음에도 연차를 사용하지 않는 경우 미사용 수당 청구권이 소멸할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상시근로자수에 따라 근로기준법의 일부규정이 적용되지 않지만 법인과 개인에 따른 구별은 없습니다.그리고 법정의무교육을 특정기관에서 따로 알려주지 않습니다. 법상 규정에 따라 회사 자체적으로시행하거나 기관 등에 요청하여 교육을 시행하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험 가입기간이 1년이상이므로 질문자님의 연령이 50세 미만이면 150일치, 50세 이상이면 180일치를받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직의 경우 법에 따라 근로자가 자녀의 양육을 위해 일정기간 휴직할 수 있는 제도로, 대상은 자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하인 경우로 정해져 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 정한 퇴사일 이전에 회사 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당이 됩니다. 이 경우 30일전예고없이 해고하는 경우 30일치의 해고예고수당 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직연금 계산시 임금성이 인정되는 항목은 모두 포함하여 계산합니다. 임금성이 인정되는 특정수당을 제외하기로 회사에서 정한 경우라도 효력이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상이든 미만이든 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이발생합니다. 15시간 미만인 경우에는 주휴수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간이라도 최저임금의 90%는 지급되어야 합니다. 최저임금의 90% 미만으로 지급한다면최저임금법 위반에 해당하여 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사전에 합의로 임금감액이 없었던 상태에서 뒤늦게 근로계약서를 소급하여 작성한 후 임금을 반환하라는부분에 대해 질문자님이 동의하거나 반환할 의무는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로계약서상 계약기간이 중요합니다. 따라서 연봉적용기간이 계약기간과 차이가 있더라도 회사에서는계약기간에 맞춰 퇴사처리가 가능합니다. 감사합니다.