답변 내역

육아휴직을 사용한 이후에도 육아로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 추가적인 휴가나 휴직을 허용하지 않아 자발적 퇴사를 하는 경우라면 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 과반수 노조가 있다면 과반수 노조의 동의로서 취업규칙의 효력은 있습니다. 다만 이 경우에도 취업규칙 내용 자체가 근로기준법 등 노동법에 위반된다면 무효가 됩니다. 감사합니다.

돈을 많이 주는 특정 직업의 존재여부는 알 수 없지만 현재 수행하고 있는 업무에 대해 경력이 쌓이면 그만큼 새로운 회사로 이직시에 연봉인상이 될 가능성이 크다고 보입니다. 감사합니다.

일단 형식만 일용직이고 하루 8시간 한주 40시간을 근무하고 한주 근로일에 결근이 없다면 주휴수당이 발생합니다.그리고 손해배상과 관련해서는 법률카테고리에 문의를 하시는게 더 정확하겠지만 질문자님의 과실에 따라 일정 손해가 발생하였다면 질문자님도 일정 책임을 져야 합니다.감사합니다.

정규직, 계약직 불문 3개월 이상 근무한 근로자를 해고하기 위해서는 근로기준법 제26조에 따라 30일전에 해고예고를 하여야 합니다.(3개월 미만 근무한 근로자의 경우에는 30일전에 해고예고를 할 필요는 없습니다.) 그리고 해고사유는 다양하게 존재하지만 장기간 무단결근, 형법상 범죄 등 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유가 존재하여야 합니다.감사합니다.

사직사유의 내용이 개인사정에 따른 자발적 퇴사에 해당합니다. 질문자님의 경우 안에 있는 문구를 지우고 "회사의 사직권유에 따라 권고사직으로 퇴사"로 기재를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

법에서는 민방위교육시간과 근로시간이 중복되는 범위에서 유급으로 보장하도록 하고 있습니다. 따라서 회사에서는 민방위교육시간에 대하여 무급처리를 할 수 없고 임금을 지급하여야 하지만 질문자님이 다른날에 휴가를 사용할 수 있는것은 아니라고 보입니다. 물론 회사에서 반차도 부여하는 것은 근로자에게 유리하므로 문제될 부분은 없습니다. 질문자님의 경우 회사에 이야기를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

임금채권의 소멸시효는 3년이기 때문에 3년이 지나면 청구가 어렵습니다. 다만 형사처벌을 할 수 있는 공소시효는 5년이기 때문에 형사고소는 할 수 있습니다.(이 과정에서 임금지급에 대해 협의를 하여 받으셔야 할 것 같습니다.) 감사합니다.

고용보험은 이중가입이 불가합니다. 따라서 두 사업장에서 일을 하더라도 고용보험은 한 사업장만 가입이 됩니다. 따라서 고용보험 가입사업장에서 비자발적 퇴사를 해야 실업급여 수급이 가능합니다.

월력으로 한달 계약직으로 근무해야 합니다. 따라서 계약기간이 5월 7일부터 일한다면 6월 6일까지로 되어야 합니다. 6월 4일까지만 한다면 한달 미만 계약직으로 평가되어 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.