답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재해발생일을 제외하고, 의사의 진단소견 등에 따라 실제 근로하지 못한 기간(공휴일 및 휴무일 포함)을 기준으로 2주로 기재하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 하청업체 근로자에게 중대재해가 발생하더라도 원청 대표이사가 실질적인 안전보건 확보 의무를 다하지 않았다면 [중대재해처벌법]에 따라 직접적인 형사 처벌과 경영 책임을 지게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고예고수당 청구에 있어 필요한 증거는 문자메시지, 카카오톡, 이메일 메신저 대화 캡처로 "내일부터 나오지 마라", "다음 주까지 정리해라" 등의 해고 의사표시 내용과 전송 일시가 명확히 보이는 캡처본이나 통화 녹취록을 준비하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 올해 최저시급은 10,320원 입니다. 주휴수당 포함 시급은 12,384원이 됩니다. 따라서 시간당1,384원을 추가로 받으셔야 합니다.2. 월 근로시간이 60시간 이상이 되므로 4대보험 전체에 대해 가입하여야 합니다. 고용보험만선택하여 가입하기는 어렵습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분은 법률카테고리의 변호사나 보험카테고리의 손해사정사분께 상담을 받는게 더 정확하겠지만공사현장 앞이라 하더라도 도로에 통행상 위험(급격한 단차 등)이 존재하는 것을 방치했거나 관리 감독을 소홀히 했다면 영조물 책임 또는 지자체(울산광역시) 지자체배상책임보험을 통해 배상 청구가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일을 할지는 질문자님의 자유입니다. 너무 찝찝하시면 회사에 출근하지 못할 것 같다고 이야기를 하고다른 알바를 알아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 다른점은 없습니다. 외국인 아르바이트를 채용하고 임금을 지급할 때는 합법적인 체류 및 취업 자격 확인을 위하여 외국인등록증을 확인하고 근로계약서 작성하여 회사에서 보관하면 됩니다.4대보험 및 세금처리도 내국인과 동일하게 진행하면 됩니다.(외국인 체류자격에 따라 4대보험의일부가 가입대상이 아닐 수 있지만 회사에서는 구분하지 말고 전체를 신고하시면 됩니다. 가입대상이아닌 부분은 공단에서 반려를 해줍니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.면접확인서를 받지 못했더라도 채용공고문과 면접 안내 문자, 이메일, 명함 등 면접 사실을 증명할 수 있는 대체 자료가 있다면 구직활동으로 인정받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 연차와 관련하여 육아휴직기간은 출근한 것으로 봅니다. 따라서 연이어 법정 육아휴직을 계속적으로사용하더라도 연차는 정상출근한 경우와 마찬가지로 연차휴가가 발생을 합니다. 그리고 연차기간 회사자체적으로 지급하는 복지비의 경우에는 법에 규정된 내용이 아니므로 회사 규정을 확인해봐야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 정년 이후 계속 근무를 한 상황에서 회사의 사정으로 인하여 해고나 권고사직 등으로 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.