답변 내역

정확한 사정은 모르겠지만 각각 일할계산을 하면 될 것으로 보입니다. 기본급2,550,000 x 21 / 31 + 식대 200,000 x 21 / 31로 계산하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

근로자 평균임금은 한국이 2014년 4만746달러로 일본(4만257달러)을 처음 역전하였고 이후 격차가 계속 벌어져 2022년 한국은 4만9천달러에 육박하고 일본은 4만2천달러 정도였습니다. 감사합니다.

퇴직정산에 따른 4대보험료만 회사와 근로자가 각각 절반씩 부담을 합니다. 소득세(근로, 지방)는 근로자가 단독으로 부담한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

적어주신 그대로 입니다. 5인이상 사업장이면 공휴일 발생시 기존 휴무나 휴일과 무관하게 하루 더 쉬게 해줘야 합니다. 공휴일은 유급휴일로 보장되기 때문입니다. 만약 일을 하게 되더라도 휴일근로에 대해서는 가산수당(1.5배)을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

무단퇴사를 하였어도 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 일자에 대한 임금은 전액 지급되어야 합니다. 만약 회사에서 무단퇴사를 이유로 임금을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 참고로 퇴사를 이유로 일정 돈을 내야한다는 근로계약서의 내용은 무효입니다. 감사합니다.

법에 따른 퇴직금은 최소 1년은 근무해야 발생을 합니다. 1년에서 하루라도 부족한 경우 퇴직금은 발생하지 않게 됩니다. 따라서 회사 자체규정으로 소속 직원의 복지를 위해 1년미만 근무시에도 퇴직금을 지급한다는 내용이 없다면 1년미만 근무시 퇴직금은 받을 수 없습니다. 감사합니다.

근로자라면 4대보험에 가입하여야 합니다. 회사에서 근로자임에도 4대보험을 가입하지 않은 부분에 대해 근로복지공단에 신고시 회사에 4대보험 미가입에 대한 과태료가 부과될 수 있습니다.

네 통상적인 경로로 출퇴근 중에 교통사고가 난 경우라면 산재신청을 하여 보상(치료비, 휴업급여 등)을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 4대보험 상실신고를 한다면 보통 하루에서 이틀정도면 처리가 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

휴일이 꼭 주말일 필요는 없습니다. 질문자님의 경우 월화가 휴일이라면 일요일은 일반 근로일이므로 휴일수당이 발생하지 않습니다. 다만 수요일(근로일)이 공휴일인 경우에는 이날에 근로시 휴일수당이 발생합니다.