답변 내역

사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 근로기준법에서 직장내괴롭힘을 금지하고 있으며 신고제도를 두고 있지만 수첩을 던진 행위만으로 괴롭힘이 인정되기는 실제 어렵다고 보입니다. 회사에 이야기를 하여 해당 행위에 대한 제재를 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

실제 프리랜서가 아닌 근로자라면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 고용보험에 소급가입을 할 수 있씁니다. 감사합니다.

하루 8시간 한주 32시간을 근무하는 경우 1일 소정근로시간은 32 / 40 x 8로 계산하여 6.4시간이 됩니다. 감사합니다.

회사에서는 어떻게 해서든 질문자님을 연차 발생이전에 퇴사시키려고 할 것입니다. 따라서 연차를 확실히 보장받기를 원한다면 조금 무리하게 퇴사를 하더라도 12월 2일까지는 근무를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

실업급여는 근로자가 실업상태에 있을때 받을 수 있습니다. 질문자님의 경우 이미 취업을 한 상태이므로 실업급여 수급이 불가하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

휴게시간은 분할하여 부여하는 것도 괜찮습니다. 따라서 적어주신대로 오전 15분 점심 30분 오후 15분으로 하여 총 1시간의 휴게시간을 부여해도 문제 없습니다. 감사합니다.

해고예고수당을 받기 위해서는 근로자가 최소 3개월은 근무를 한 상태에서 30일전 예고없이 해고를 당하였어야 합니다. 3개월 미만이라면 당일해고를 당하였어도 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 없습니다. 감사합니다.

주휴수당 미지급에 대해서는 노동청에 신고할 수 있고 4대보험 미가입에 대해서는 공단에 민원을 넣을 수 있습니다.근로자라면 4대보험에 가입해야 합니다. 3.3% 세금처리는 불법입니다.

주휴수당이 발생하려면 일주일에 최소 1일은 근무해야 합니다. 실제 근무없이 한주 근로일 전체에 대해 휴가를 사용한다면 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 무급휴가로 인하여 1개월 개근요건을 충족하지 않기 때문에 연차휴가는 발생하지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.