답변 내역

5인이상 사업장이라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.회사에서 해고하는 부분에 대한 녹취나 문자를 증거로 사용하면 됩니다.부당해고로 판정되면 해고로 인하여 일하지 못한 기간에 대한 임금과 원직복직이 가능합니다.1년미만 근무이므로 퇴직금은 받지 못하지만 비자발적 퇴사이므로 이전 직장 포함 피보험단위기간 180일 충족시 실업급여 신청 및 수급은 가능합니다.감사합니다.

5인미만 사업장의 경우에도 근로자가 입사하여 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금이 지급되어야 합니다.(퇴직금을 지급하지 않기로 하는 합의는 무효입니다.) 따라서 회사에서 퇴직금을 지급하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

일단 휴게시간이 30분 있다고 가정하고 하루 7.5시간 한주 37.5시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,927,876원이 됩니다. 이 경우 16일부터 31일까지의 임금은 1,927,876 x 16 / 31로 계산하여 995,033원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 퇴사후 연차수당을 받는 부분과 연차를 소진하고 퇴사하는 부분에 있어 큰 차이는 없습니다. 다만 연차를 소진하고 퇴사를 한다면 그만큼 재직일수가 많아지는 만큼 퇴직금액에 있어서는 조금 유리할 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

근무중 소정근로시간이 변경이 있었다면 노동청에 변경된 소정근로시간을 이야기하시면 됩니다. 물론 변경된 부분에 대해서는 녹취나 급여명세서, 이체증 등으로 입증을 해줘야 합니다. 감사합니다.

도장이 없다면 노동청 신분증만 가지고 출석을 하시면 됩니다. 도장이 없는 경우 지장을 찍을 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직 신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

연차수당은 통상임금으로 계산을 합니다. 따라서 기본급 뿐만 아니라 근로의 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금항목(매월 동일한 금액이 고정적으로 지급되는 임금)을 모두 포함하여 연차수당을 산정하여야 합니다. 감사합니다.

근로계약서를 작성하셨을까요? 만약 작성하지 않고 근무하였다면 근로계약서 미작성에 대해 신고가 가능합니다. 그리고 회사에서 일방적으로 나오지 말라고 하였다면 해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

일단 근로기준법에 위반하는 회사규정은 무효입니다. 이 경우 근로기준법의 내용이 적용되어야 합니다.따라서 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 초과하여 근무시 연장수당은 150%로 계산이 되어야 합니다. 130%로 지급되는 부분은 무효입니다.감사합니다.