답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직이기 떄문에 회사는 특별한 사유가 없더라도 계약연장 없이 계약만료 통보로 근로관계를 종료할 수 있습니다. 이 경우 계약만료에 따른 퇴사이므로 실업급여 신청은 가능합니다. 다만 계약만료는 해고는 아니기때문에 부당해고 구제신청의 제기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사후 재입사를 하였어도 질문자님의 경우 이미 1년이상 근무한 상태에서 퇴사한 것이므로 퇴직금이 지급되어야합니다. 회사에 요구하시길 바랍니다.(퇴사일 기준 14일 이내에 퇴직금이 지급되어야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간이 1시간 있다고 가정하면 한주 총 근로시간은 49시간이 됩니다. 이 경우 주휴수당 포함 월 최저임금은세전 2,484,079원으로 산정이 됩니다. 따라서 2,500,000원을 지급하면 최저임금에 위반되지는 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 40시간을 초과하는 근로자가 있더라도 한주 소정근로시간의 한도는 40시간이므로 40시간으로계산하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 휴업시 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급해야 합니다. 휴업수당을 지급하지않고 휴가로 대체할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약종료일이 기재되지 않으면 기간의 정함이 없는 계약이기 때문에 근로계약기간이 1년이상에 해당합니다.따라서 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90% 지급이 가능하기 때문에 3개월만에 퇴사하더라도 회사에서 수습기간의 10%의 금액을 반환할 의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.분모도 주말 포함 월 일수로 계산하기 때문에 근무일수도 주말을 포함하여 계산하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.서로 다른 회사이기 때문에 정규직 전환시점부터 1년이상 근무하고 퇴사해야 퇴직금이 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계를 정확히 알지는 못하지만 퇴사한다고 하니 회사에서 억지를 부리는 경우가 종종 있습니다.크게 걱정하지 않으셔도 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 회사와 근로자대표가 서면합의를 한다면 근로일에 연차대체를 할 수 있습니다. 따라서법상 요건인 서면합의가 있다면 가능하지만 서면합의 없이 회사 일방적으로 대체할수는 없습니다. 감사합니다.