답변 내역

기본적으로 권고사직이나 계약만료가 아니라면 실업급여를 받기는 어렵지만 고용보험법 시행규칙에 따라 최종직장 퇴사일 기준 1년이내 2개월 이상 최저임금 위반사실이 있다면 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다.최저임금 위반으로 실업급여를 신청한다고 하여 회사에 불이익이 발생하지는 않습니다.이직확인서는 회사에 발급요청을 하셔야 합니다.

실업급여의 소정근로시간은 올림처리하여 받게 됩니다. 따라서 하루 7.5시간이라면 올림처리를 하여 8시간에 해당하는 실업급여를 받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

아니요 질문자님이 지인에게 빌려준 돈을 받는 문제이므로 실업급여 부정수급과는 아무런 관련이 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

회사 규정에 따라 다릅니다. 회사규정에 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 재정산을 할 수 있다는 규정이 있다면 입사일 기준에 따라 재정산이 가능하지만 이러한 규정이 없다면 질문자님에게 유리한 회계기준에 따라 연차정산을 해줘야 합니다. 감사합니다.

외적 요인들은 작업장 환경으로 소음이나 조명, 취급물품의 수량, 작업과정 등이 있으며 내적 요인은 작업자의 정서적 요인으로 일시적인 불만이나 욕구등을 예로 들수 있습니다. 감사합니다.

손해가 있더라도 민사적인 부분이지 형사적인 문제는 아닙니다. 그리고 손해배상을 청구하더라도 질문자님으로 인하여 회사 거래처와의 큰 계약이 파기되는 수준 정도가 아니라면 근로자의 책임이 인정되기가 쉽지는 않습니다. 감사합니다.

근로기준법에 따라 1년에 80% 이상 출근시 15개의 연차휴가가 발생을 합니다. 이렇게 발생한 연차휴가를 미사용하는 경우 회사는 미사용 연차수당을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

「고용보험법 제76조의 2」 1항에 따라 기간제근로자 또는 파견근로자가 근로기준법 제74조에 따른 출산전후휴가기간 중 근로계약기간이 끝나는 경우 근로계약 종료일로부터 해당 출산전후 휴가 종료일까지의 기간에 대한 출산전후휴가급여등에 상당하는 금액 전부를 기간제근로자 또는 파견근로자에게 지급하도록 규정하고 있습니다. 감사합니다.

5월에 지급이 되더라도 3월 이전 급여에 대한 소급분인 경우라면 평균임금 계산시 포함하지 않아도 문제되지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

질문자님 최종직장 퇴사일 기준 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산하여 180일을 충족한다면 실업급여를 받을 수 있기 때문에 6개월 공백이 있더라도 두직장 모두 주5일 근무를 하였다면 실업급여 수급이 가능합니다. 그리고 계약직 직장을 다른 주소지에서 다녀도 실업급여 신청에는 문제가 없습니다. 감사합니다.