답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 법상 4시간 근무시 30분이상의 휴게시간을 부여하도록 하고 있으므로 10시부터 13시 59분까지 4시간 미만으로일을 한다면 휴게시간 30분을 부여하지 않고 퇴근이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사에 요청하여 소급가입을 요청하시길 바랍니다. 만약 회사에서 해주지 않는다면 질문자님이 직접 근로복지공단에피보험자격확인청구를 하여 고용보험에 소급가입이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장에서 2년을 근무하고 퇴사하였다면 180일 충족이 안될수가 없을걸로 보입니다. 혹시 이직확인서를 접수하지않아 180일이 되지 않는 것일수도 있으므로 회사에 요청하여 이직확인서 접수를 해달라고 하시길 바랍니다. 그래야180일 일수산정에 반영이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 일방적인 강요가 아닌 질문자님의 자의에 따라 퇴직금을 정산받고 재입사를 하였다면 재입사시점부터 다시 연차가발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 구두로 권고사직 관련 내용을 공고한 것만으로 법적 처벌사항은 아닙니다.2. 그렇지 않습니다. 실제 회사의 사직권유에 따라 퇴사를 한다면 4명을 초과하는 인원에 대해서도 권고사직으로 처리해야 합니다.3. 직무가 변경되어도 별도 합의가 없다면 이전 계약서의 내용대로 임금을 지급해야 합니다. 만약 적게 지급한다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만은 법정공휴일이 법상 유급휴일이 아닙니다.2. 물론 법과 상관없이 유급휴일로 보장하는것은 근로자에게 유리하므로 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3.3%세금은 원래 질문자님이 부담하는게 맞습니다. 세금공제를 해주고 미지급된 주휴수당을 받는것도 괜찮을 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 퇴사후 다른 회사에 입사를 하는 경우이므로 4대보험 가입과 관련하여 불이익은 없습니다. 그리고 하루 일한 임금도청구를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴사사유와 무관하게 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 임금은 지급되어야 합니다. 만약무단퇴사를 이유로 임금을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 쉽게 한주 개근시 하루치 임금을 더 주는 것으로 보시면 됩니다. 한주 근로일을 개근한 경우 이에 대한 대가로주휴수당을 지급하게 됩니다. 감사합니다.