답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 실업급여를 받기 위해서는 피보험단위기간 180일을 충족하여야 합니다. 다만 180일은 질문자님 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수도 합산하므로 질문자님의 이전 경력이 있는 경우라면 현직장에서2개월만 근무를 하였더라도 180일 충족이 가능할 수 있지만 이전 경력이 없다면 2개월 근무만으로 실업급여를받기는 어렵습니다.2. 근로계약서 미작성에 대해서는 노동청에 신고가 가능합니다. 이 경우 회사는 500만원 이하의 벌금을 부여받게됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자로 채용되어 근무하는 경우 4대보험에 가입하여야 합니다. 4대보험 중 건강보험은질문자님 입사일 기준 14일 이내에 가입하여야 하고 산재, 고용, 국민연금은 질문자님 입사일 기준 다음달 15일에가입을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실업급여는 나라에서 지급하는 것이므로 회사에서 별도 부담하는 부분은 없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4주 평균한 주당 시간이 15시간 미만인 경우 근로기준법의 일부규정이 적용되지 않는 경우입니다. 따라서 월 60시간을4.345주가 아닌 4주로 나누어 계산을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.식대 반환에 대한 별도 합의가 없다면 회사에서 제공한 식사를 노동청 진정을 하였다고 반환을 구할수는 없다고 보입니다.질문자님의 경우 법률카테고리에 문의를 하여 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 연장 및 휴일근로에 대한 수당 대신 보상휴가가 부여되는 경우 1.5배로 계산을 합니다. 따라서 하루 5.5시간 정도를 근무하면 대략 8.25시간의 보상휴가가 부여된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 19.5시간을 근무하는 경우 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,002,496원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다.2. 그리고 일하다 다쳤으므로 산재신청을 하여 보상을 받으시면 됩니다. 산재신청을 혼자하기 어렵다면 치료받은 병원 원무과의 도움을 받아 하시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게(점심)시간은 무급으로 처리가 됩니다. 따라서 휴게시간 제외 8시간이 근무시간이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재기간도 법에 따라 정상출근으로 간주가 됩니다. 따라서 정상근무와 마찬가지로 연차가 발생하고 미사용 연차에 대해서는퇴사시 수당으로 받을 수 있습니다. 감사합니다.