답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 월 평균임금 400만원 미만인 경우 법률구조공단을 이용하면 무료로 민사소송 대리를 해줍니다. 이 경우민사소송 뿐만 아니라 회사 재산 등에 가압류를 하는것도 지원을 하니 거주지에서 가까운 법률구조공단에 한번 방문하여 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 사용자가 매주 불특정한 날을 임의로 주휴일로 지정하는 것은 근로기준법」 제55조의 취지에 반한다고 해석하고 있습니다.(근로기준과‒2580, 2004.5.24.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 연차는 근무일에 사용이 가능하고 공휴일이나 휴무일은 사용이 불가합니다. 원래 근무일이라면 해당일이공휴일이면 법에 따라 유급휴일이 되므로 연차사용이 불가한 날이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사를 운영하는 사람의 경우 반대하는 경우가 많을 것이고 근로자의 경우라면 찬성하는 입장이 많을 것으로보입니다. 다만 근로자의 경우라도 근무일수가 주는 만큼 임금이 감액적용이 되는 부분을 우려하는 입장도있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기획사도 다양한 부서가 있기 때문에 어떤 부서로 지원하느냐에 따라 자격증 등 필요한 조건에 있어 차이가 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 취업이 아닌 프리랜서나 자영업 등으로 조기재취업수당을 신청하기 위해서는 실업급여 남은 일수가 1/2 이상 시점에서 자영업 활동계획서를 제출하여야 하고 12개월 이상 자영업활동 영위 이후 신청을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 일한 일자에 대해 임금을 청구하는 것이므로 등본이나 병원비내역서를 제공할 의무는 없습니다.계속 안준다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 실제 퇴사사유로 수정해주지 않는다면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 수정을 요청할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 마음대로 퇴직금이나 연차수당 금액을 감액하여 지급할 수 없습니다. 그리고 질문자님이 3개월 이상근무를 한 상태에서 30일전 예고없이 해고를 당한 경우 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.참고로 회사에서 지각 들먹이면서 안줄려고 한다면 회사와 더 이야기를 하지 마시고 사업장 관할 노동청에진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 교대제의 경우에도 법정공휴일은 유급휴일이 적용됩니다. 따라서 연차는 당연히사용할 수 없는 날이고 질문자님이 일을 하지 않더라도 유급으로 보장을 해야 합니다. 참고로 연차휴가는근로자의 근로일에 사용하는 것입니다. 휴일이나 휴무일은 연차사용이 불가한 날입니다. 감사합니다.