답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.급여명세서를 요구하셔서 확인해보셔야 합니다. 6일까지만 일했어도 국민연금은 한달치 전액이 공제되고건강보험과 소득세 정산이 이루어지므로 공제액이 크면 급여가 없을수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 출근하여 일을 하였다면 일찍 퇴근하였다고 하여 결근은 아니므로 연차발생에 영향은 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서의 내용을 봐야 정확한 답변이 가능합니다. 일단 계약서 내에 연장 및 휴일시간과 수당이 잡혀 있으면해당 시간만큼은 추가수당이 어렵고 계약서상 연장 및 휴일시간을 초과한 시간에 대해서는 추가수당이 지급이되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에만 적용이 됩니다. 5인미만 사업장은 야간에 일을 하더라도 가산수당(1.5배)이 발생하지않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.선거일, 현충일, 제헌절 모두 법정공휴일 입니다. 따라서 이날에 일을 한다면 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 제헌절은 법률 개정으로 올해부터 법정공휴일로 지정이 되었습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경력단절 이후 취업하는 경우도 많다고 보입니다. 직접 구직사이트에 접속하여 입사지원을 해보시길 바랍니다.만약 지원후에도 취업이 어렵다면 국민취업지원제도를 이용해보시는 것도 좋습니다.국민취업지원제도는 고용노동부에서 주관하는 제도로, 취업 취약계층에게 통합적인 취업지원서비스와 생계 지원을 제공하여 안정적인 구직활동을 돕는 종합적인 취업지원체계입니다.(인터넷 검색을 해보셔서 자세한내용을 확인해보시길 바랍니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 귀찮아서 안하는 경우가 많고 미작성시 법적 처벌을 받는다는 사실도 모르는 경우도 있습니다.회사에서 직원을 채용하는 경우 의무적으로 계약서를 작성하여야 하며 미작성시 근로기준법 위반에해당하여 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 회사에서도 근로기준법 및 근로계약을 위반하여 임금체불을 하는 경우 질문자님도 해당 사업장에서계속 근로제공할 의무는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서는 회사와 근로자간의 근로관계에 대한 조건 등을 명시한 서면입니다. 따라서 합의하기에 따라근로계약서의 꼭 1장이 되는것은 아닙니다.(내용이 많다면 몇장이 될 수도 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 4대보험 및 세금신고한 금액이 아닌 근로자의 실제 임금액을 기준으로 산정하여야 합니다.만약 회사에서 세금신고한 금액을 기준으로 산정하여 원래 지급하여야 할 퇴직금보다 적은 금액을지급한 경우에는 퇴직금 체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.