답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전적(다른 기업으로 소속을 옮겨 근무하는 것)은 원칙적으로 근로자의 개별적이고 명시적인 동의가 있어야만 유효합니다. 그리고 영업양도는 특정 사업 부문의 자산과 권리·의무를 다른 회사에 개별 계약으로 이전하는 일반 채권 계약이고, 회사분할은 회사법에 따라 기존 회사를 쪼개어 새로운 법인을 설립하는 조직재편 행위입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강보험은 1개월 이상 고용되고 일용 근로의 경우 월 8일 이상 근무할 때 가입 대상이 됩니다. 이에 해당하지 않으면 건강보험 가입대상이 아니며 피부양자 자격을 계속 유지할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주 40시간 이상 근무하는 일반 근로자의 월 통상임금 산정기준시간은 월 209시간입니다. 그리고 통상임금에 해당하는 고정수당은 소정근로의 대가성, 정기성, 일률성을 갖추어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만이 되면 연장, 야간근로에 대한 가산수당(1.5배)은 발생하지 않습니다. 그리고 근로자수가 적게잡히는 부분은 적어주신대로 3.3%로 처리하기 때문에 노출이 안되는 것일 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급가입이 가능합니다.2. 퇴사일 기준 역산하여 4주씩 평균하여 한주 15시간 이상인 주는 4주를 산입하고, 한주 15시간 미만인주는 4주를 산입하지 않는 방식으로 하여 합계 52개주가 되면 퇴직금이 발생합니다.3. 네4. 노동법은 형식이 아닌 실제 근로조건을 기준으로 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님에게 불이익이 오는 부분은 전혀 없습니다. 늦더라도 결국 회사에서 질문자님의 퇴사일에 맞춰소급신고를 한다면 질문자님 퇴사일 이후 납부한 보험료는 다시 환급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 회수에 대해 근로자가 직접 진행할 수 있는 방법은 없습니다. 그렇지만 방치되더라도 근로자 개인 신용이나 이후 타직장에서 퇴직금 관련하여 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 주휴수당은 질문자님이 결근하는 경우에만 발생하지 않습니다. 휴일로 일하지 못하는 일자가 있는 경우휴일을 제외한 나머지 근로일에 개근시 주휴수당은 정상적으로 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신대로 연락을 하여 회사에서 제시하는 조건을 미리 듣는것도 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 제안하는 내용이 질문자님의 생각과 다르다면 거부할 수 있습니다. 이 경우 회사가 해고를하면 부당해고 구제신청 등을 제기하여 다투시면 됩니다.