답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소액이라도 소득이 발생하면 무조건 신고를 해줘야 합니다. 미신고시 부정수급으로 처리되어실업급여 지급 중단 및 환수조치가 이루어집니다.신고를 하면 일한 일자를 제외한 나머지 기간에 대해서는 정상적으로 실업급여를 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험법 시행규칙에 따라 배우자나 부양해야 할 친족과의 동거를 위해 거소지를 이전하고 이로 인하여 사업장으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우에는 자진퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 다만 자녀가 아닌 손자가 할머니를 부양할 수 밖에 없는 부분에 대해서 합리적으로 설명을 하여야 합니다. 그리고 필요한 서류로는 고령의 친족 또는 배우자임을 증명할 수 있는 주민등록초본 또는 등본, 육체적, 정신적 상태를 증명할 수 있는 병원진단서, 소득이 없음을 증명할 수 있는 증명서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 적어주신 내용으로 퇴직금 계산시 예상퇴직금은 1,079,550원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 상용직으로 주 10시간 근무하는 경우라면 국민연금 가입대상이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 주5일 근무기준 대략 7 ~ 8개월은 근무해야 받을 수 있습니다.(이전직장의 경력이있다면 합산이 되어 현직장에서 6개월 미만이라도 180일 충족이 가능할 수 있습니다.) 월급을 지급하지 않는회사라면 일단 퇴사후 노동청 신고를 통해 해결하고 질문자님도 다른 직장을 알아보시는게 좋을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 수행한 업무이므로 기재하더라도 문제되지는 않을 것으로 보입니다. 경력인정기준에 대해 법에서 정하고있는 부분은 없습니다. 사업자로 일한 기간도 포함할지는 회사에서 결정하는 문제입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간이 정해져 있는 경우이므로 계약직에 해당합니다. 정규직의 경우 적어주신대로 기간의 정함이 없는계약으로 명시하거나 계약기간 만료일을 공란으로 해서 근로계약을 체결하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 한달을 개근해야 발생하므로 하루라도 결근하면 연차휴가는 발생하지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 상실 및 재취득을 하면 됩니다.기본적으로 공백이 발생하면 단절로 볼 가능성이 큽니다.퇴사 및 재입사가 맞다면 상실 및 재취득을 하는게 맞습니다. 물론 그냥 두셔도 크게 문제가 발생하지는않는다고 생각이 됩니다.감사합니다.