답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 하한액 제도가 있습니다. 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무했다면 평균임금과 무관하게 하루치 실업급여 금액은 66,048원이 됩니다. 실업급여는 1회차만 8일치가 지급되고 2회차부터 28일치씩 지급된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 6.5시간 한주 32.5시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,748,775원이 됩니다.(169.45시간)따라서 세전 1,850,000원을 지급한다면 최저임금 위반문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.평일 40시간을 근무하는 상태에서 무급휴무일에 근로하는 것은 연장근로에 해당하여 근로시간에 대해1.5배로 계산을 합니다. 그렇지 않고 무급이든 유급이든 휴일에 근로하는 경우에는 휴일근로에 해당하여8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노사협의회에 대해 질문을 하시는것으로 보입니다. 노무법인의 도움을 받는 것은 규정 작성과 협의회 운영과관련하여 자문을 구하는 형태입니다. 결국 회사에서 운영을 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.혼인 관련한 증빙이라면 혼인신고에 따른 증명서를 제출하시면 될 것으로 보입니다.(출입국자료까지 제출할필요는 없다고 보입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 영업양도가 발생하기 전에 기존 사업주가 해고를 하는 경우라면 기존 사업주를 상대로 부당해고 구제신청 등 법적절차를 밟으셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금과 달리 주휴 및 연장수당 등은 회사와 근로자가 합의시 미리 일당에 포함하여 지급하는게 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 당직에 해당하면(정기적 순찰, 전화와 문서의 수수, 사무실 대기 등) 근로시간이 아니므로 시간외수당이 발생하지 않습니다. 이 경우 노동법상 휴일수당이 아닌 회사에서 책정한 금액을 당직수당으로 하여 지급할 수 있습니다. 그러나 실제 근무강도와 같거나 유사하다면 이는 근로시간에 해당이 되어 연장,야간,휴일근로에 대한 수당이 지급되어야 합니다. 따라서 질문자님의 당직근무가 실제 당직인지 아니면 근로인지에 따라다를것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 1년을 초과 2년 미만 근무한 경우이므로 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개 입니다.따라서 총 18개를 사용하였으므로 남아 있는 연차는 8개가 됩니다.(남은 8개는 재직중 사용할수도 있고 사용하지 않고 퇴사후 수당으로 정산받을수도 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사장분이 혼자 일을 하든 안하든 회사측 사정에 따른 휴업으로 근로자가 근로제공을 못한 경우라면 계속근로기간에 포함이 됩니다.휴업이란 근로자에게 근로제공의 능력과 의사가 있음에도 불구하고회사측 사정으로 인하여 그 이행이 거부된 경우를 의미합니다. 감사합니다.