답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법상 연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서는 사업운영에 막대한 지장이발생할 우려가 있는 경우 시기를 변경할 수 있지만 특별한 사유없이 회사 방침이라는 이유로 연차를 사용하지못하게 하는 것은 근로기준법 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세전 2,500,000원인 경우 국민연금 (4.75%) 118,750원, 건강보험 (3.595%) 89,870원, 요양보험 (13.14%)11,800원, 고용보험 (0.9%) 22,500원, 근로소득세 (간이세액) 35,600원, 지방소득세(10%) 3,560원이공제되어 월 예상 실수령액은 2,217,920원으로 산정이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴업기간 중 주휴수당과 공휴일 유급수당의 경우 평균임금의 70%로 계산하여 지급된다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구체적인 내용이 없어 답변하기 어렵습니다. 글로 상담하기가 어렵다면 가까운 노무사사무실에 방문하여상담을 받아보는게 더 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 임금 지연 등 근로계약과 법위반이 있어 퇴사하는데 회사에서 문제를 삼을 부분은 아니라고 보입니다.2. 사실관계가 구체적이지 않지만 퇴사일 기준 2개월 이상(60일) 임금체불이 발생한 사실이 인정된다면실업급여 수급이 가능합니다.3. 기본적으로 한달 전에 사직의사를 통보하고 퇴사하면 됩니다. 다만 회사에서 임금을 지연하여 지급을하는 등 근로계약 위반이 있다면 근로자도 불이익을 감수하면서 회사의 요구대로 꼭 한달을 근무하고퇴사해야 하는 것은 아니라고 보입니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.형법상 사기죄의 구성요건에 해당하는지에 대해서는 법률카테고리를 이용하여 변호사분께 상담을받아보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용센터 담당자에게 직접 문의를 해볼 사항으로 보입니다. 귀농체험의 경우에도 일정 소득이 발생하는경우가 있는데 이 경우 실업급여 지급이 중단될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 1년미만 기간에도 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생을 합니다. 3개월 계약을하였다면 총 2개의 연차휴가가 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이고 단시간근로자라면 원래 약정한 근로시간(하루 4시간 한주 20시간)을 초과하여근무시 1.5배의 가산수당이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출퇴근곤란으로 실업급여를 받기 위해서는 사업장이 이사를 하였거나 타지역 인사발령 등의 사정이 있어야합니다. 적어주신 내용이 본사와 다른 인천의 인사발령에 따라 근무를 했다고 가정하더라도 이미 2년이지났기 때문에 출퇴근곤란으로 실업급여 수급이 어렵습니다.(인사발령시 근무를 하더라도 3개월 이내에는퇴사를 해야 합니다.) 감사합니다.