답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회계사무실이나 세무사무실 직원이 임금계산에 대해 정확히 알지는 못합니다. 한주 48시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,440,499원이 되며 여기서 세금 및 4대보험료를 공제하면 예상 실수령액은 2,173,989원이 됩니다. 회사에서 계속 회계사무실 핑계를 대고 지급하지 않는다면사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사 이전이나 타 지역 인사발령에 따른 출퇴근곤란이 아닌 본인 이사로 인한 출퇴근곤란은 실업급여 사유가 아닙니다. 그리고 난임 관련해서는 퇴사전 병원 진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 병원진단서와 회사측 사정으로 휴직이나 휴가를 부여할 수 없다는 사업주 확인서가 있는 경우 질병에 따른자발적 퇴사로 실업급여 신청이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가능성은 낮지만 안전하다고 볼 수는 없습니다. 실제 퇴사와 다르기 때문입니다. 나중에라도 불이익을 받지 않으려면 추가로 일하는 일수에 대해 일용직이라도 신고를 하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일을 충족하려면 주5일 근무기준 7 ~ 8개월은 근무해야 합니다. 질문자님의 경우 이전 직장의 경력이 있는 경우가 아닌 현 직장이 첫 직장인 경우 180일 충족이 되지 않아 실업급여 수급은어렵다고 보입니다.(이전 직장의 경력이 있는 경우라면 합산되기 때문에 계약만료 퇴사시 실업급여신청이 가능할 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경험상 실제 걱정하시는 문제가 발생할 가능성은 높지 않다고 보입니다. 퇴사통보를 하시길 바랍니다. 그리고못받은 최저임금도 전액 청구하여 받으시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당이 발생하기 위해서는 최소 7일은 근로계약관계가 유지되어야 합니다. 5일만 고용하고 근로관계가 종료되는 경우 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 원래 근무일이 휴일과 중복되는 경우 유급휴일로 보장되어야 합니다. 만약 이날에 일을 한다면 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.제외하지 않습니다.퇴직금은 실제 근로시간이 아닌 회사와 근로자가 근로하기로 합의한 소정근로시간을 기준으로 합니다.따라서 실제 근로시간이 15시간 미만인 기간도 퇴직금 계산시 포함이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 15시간 미만 근무의 경우 실업급여 금액이 감액되어 지급될수는 있지만 실업급여를 받는데 있어 문제되지는않습니다. 따라서 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적 퇴사를 하면 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.