답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 노동법과 관련하여 무언가를 판단할때는 형식이 아닌 실질을 기준으로 판단합니다. 따라서 실제 계약직 시작일 자체가 2월 20일이라면 2년 초과여부는 2월 20일을 기준으로 판단하게 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 퇴직 등 신고시 정산을 진행하셔도 됩니다. 해당 부분으로 인하여 과태료가 부과되지는않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 확인서 서명을 거부한다면 질문자님의 근로계약서와 통장내역 등으로 임금체불 사실을 입증해줘야실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상용직으로 4대보험을 가입하려는 경우라면 고용보험을 포함하여 4대보험 전체에 대해 가입하시면 됩니다.근로자가 이중취업을 하는 경우 한 사업장에서는 일용직으로 일하고 한 사업장에서는 상용직으로 일하는 경우상용직 사업장을 기준으로 고용보험 자격이 유지됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월력으로 1개월 이상이어야 하기 때문에 휴일의 사정이 있더라도 3월 3일부터 31일까지는 한달 미만 계약직에해당합니다. 3월 3일이라면 4월 2일까지 계약해야 한달 계약직으로 인정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연차수당은 근로자의 통상임금으로 산정을 합니다.2. 연장수당은 통상임금에 포함되지 않기 때문에 질문자님의 연차 1개의 수당은 3,107,807 / 209 x 8로 계산하여118,959원이 되고 10개라면 1,189,591원이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 동일한 회사라면 각각 신고할 필요 없이 한 사업장에 계속근무한 경우처럼 신고하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년 미만인 상태에서 해고를 당한 경우 퇴직금은 발생하지 않습니다. 다만 적어주신대로 30전 예고없이해고를 당한 경우 30일치의 해고예고수당 청구는 가능합니다.(1년치 퇴직금액이나 30일치 예고수당이나금액은 비슷하다고 보시면 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 해주지 않아 질문자님이 퇴사하는 경우이어야합니다. 반대로 회사는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 퇴사하면 자발적 퇴사라 실업급여 수급이어렵습니다.2. 직장내괴롭힘이 있는 경우 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 이 경우 괴롭힘에 대해노동청에 신고하여 괴롭힘 부분을 인정받은 후 실업급여를 신청한다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자라면 법에 따라 4대보험에 가입하는게 맞습니다. 3.3%는 프리랜서에게 적용되는 세금처리 방식입니다.근로자이면서 3.3%로 세금처리를 하는 것은 불법이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.