답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 법인 대표자로 임원등기가 되어 있다면 육아휴직, 출산휴가를 사용하기는 어렵습니다.(고용보험에서지급하는 급여가 지급되지 않습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직시에 그런게 아닙니다. 재직중이라도 질문자님의 입사시점부터 1년이지나면 15개의 연차가 발생을 합니다.미리 연차 6개가 포함되어 있더라도 발생한 9개는 자유롭게 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.22년 9월 1일에 입사하였으면 올해 8월 31일까지 근무하고 퇴사하는 것으로 처리되면 만 3년치 퇴직금을받을 수 있습니다. 적어주신 내용을 보면 회사에서 8월 31일로 처리하고 8월 급여 전액을 지급한다고 하고있으므로 3년치 퇴직금이 지급될 것으로 보입니다.(혹시 모르니 문자나 녹취 등이 있다면 보관하고 계시길바랍니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.7월 22일부터 28일이 무급이라면 적어주신대로 3,000,000 / 31일 * 24로 계산하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.새올이나 인트라넷에서 타지역 문서나 일정 등을 조회할수는 없습니다. 공무원이라도 타지자체 정보는 일반인과 마찬가지로 홈페이지에서 확인이 가능한 정도라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 중 주소가 변경이 되더라도 이미 신청해서 사용하고 있는 육아휴직은 계속 사용이 가능합니다.그리고 육아휴직을 1년 사용하고 출퇴근 사유로 실업급여를 받기는 어렵습니다. 다만 육아휴직 사용후에도계속 육아가 필요한 상황임에도 회사에서 휴직연장 등을 해주지 않는다면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.빌린돈을 갚지 않는다고 하여 형사상 범죄가 되는 것은 아니므로 경찰서에 고소는 할 수 없습니다. 다만적어주신대로 민사소송을 제기하는 것은 가능합니다. 상황에 따라 다를 수 있지만 적어주신 내용을 보면큰 돈은 아니라고 보입니다. 하루이틀 알바를 하여 돈을 주면 될 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간을 적용하려면 근로계약서를 작성하여 수습기간에 대한 내용을 명시하여야 합니다. 근로계약서 자체를작성하지 않았다면 회사에서는 약정한 월급여의 전액을 지급하는게 맞습니다. 실제 적은 임금을 지급한다면사업장을 관할하는 노동청 민원실에 방문하여 진정서를 작성 및 제출하시면 됩니다. 감사합니다.