답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자에게는 퇴사의 자유가 있습니다. 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생하는 경우가 아니라면불이익을 받지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.타 직원이 채용될때까지 근무할 의무는 없습니다. 퇴사 후 신규 채용에 대한 부분은 회사에서 감당할문제입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단톡방을 나가고 안나가고는 질문자님의 자유입니다. 그리고 적어주신대로 연차기간에 인계인수 관련한부분에 대해서 답변정도만 해주시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사전에 계약 등으로 5인미만이지만 연차를 부여하고 미사용하고 퇴사시 수당으로 지급한다는 내용이 없다면5인미만의 경우 미사용 연차가 있더라도 퇴사시 수당으로 받기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.타인 앞에서 폭언이나 모욕감을 주는 언행도 괴롭힘 유형에 해당할 수 있습니다. 괴롭힘 관련하여 주위사람의증언도 도움이 되지만 괴롭힘 부분(욕설)에 대해 직접 녹음 등을 해두시는게 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2월 1일부터 6일까지의 임금도 당연히 지급되어야 하며 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야합니다. 14일까지 지급되지 않는다면 법위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사를 이유로 임금을 감액하여 지급하는것은 근로기준법 제20조 위반입니다. 따라서 전액을 청구할 수 있습니다. 그리고 임금은 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 회사에서 감액하여지급하고 14일 이내에 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장가입자로 건강과 연금을 가입하기 위해서는 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이60시간 이상인 경우이어야 합니다. 60시간 미만이면 건강과 연금의 가입대상이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 제외 한주 근로시간이 총 45.5시간이 됩니다. 이 경우 주휴수당 포함 월 최저임금은 세전 2,398,961원이되며 여기서 세금 3.3%를 공제하면 2,319,796원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동청 신고를 통해 무조건 체불임금을 다 받을 수 있다고 확답하기는 어렵습니다. 다만 노동청 신고를통해 체불사실이 인정됨에도 회사에서 지급하지 않는다면 형사처벌을 받기 때문에 그만큼 압박은 됩니다.감사합니다.