답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴사를 이유로 임금을 감액하여 지급하는 것은 근로기준법 제20조에 위반됩니다. 회사에서 실제 감액하여지급한다면 노동청에 신고를 하시길 바랍니다.2. 휴게시간이 부여되더라도 무급입니다. 따라서 휴게시간 미부여를 이유로 추가임금 청구는 어렵다고 보시면됩니다. 물론 휴게시간 미부여 자체가 근로기준법 위반이므로 신고는 가능합니다.(법에 처벌규정이 있습니다.)3. 질문자님의 경우 한주 15시간 이상 근무이므로 그동안 주휴수당을 별도로 받지 못했다면 주휴수당청구가 가능합니다.(그동안 근로시간 x 시급으로 계산하여 임금을 지급받았다면 주휴수당 청구하시면 됩니다.)4. 도움이 될 수 있습니다. 제출하시길 바랍니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 휴직자에 대해서는 연차촉진을 할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.불이익이 없습니다. 3개월 급여 / 90일로 평균임금을 산정하지만 공백 후 한달 계약직으로 일한다면1개월 급여 / 30일로 평균임금을 산정하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.너무 걱정하지 마시길 바랍니다. 사업주와 이야기를 할 필요는 없고 감독관이 묻는 질문에만 답을하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.뒤의 수습직장에서 계약만료로 처리되거나 회사의 사직권유에 따라 권고사직으로 처리가 된다면실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장에서 한주 44시간 근무하는 경우 주휴수당 포함 월 최저임금은 세전 2,331,700원이 됩니다.(최저임금 위반여부는 세전 급여를 기준으로 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아무래도 무단퇴사로 인한 감정상 문제로 음식 먹은 것으로 억지를 쓰는것 같습니다. 실제 따님이 법적으로불이익을 받지는 않는다고 보입니다. 그리고 근로계약서 미작성은 법위반에 해당하여 노동청 신고가가능합니다. 근로기준법은 계약서 미작성에 대해 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정규직의 경우라면 해당 계약서에 서명하지 마시고 계약기간 만료일 부분에 대해 삭제를 요청하시길 바랍니다.현재 상태에서 서명하면 이후 계약만료 통보로 퇴사처리를 하더라도 법적으로 문제삼기가 어렵게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자에 해당하는 경우 고용보험에 가입하여야 하며 한주 근로시간이 15시간 미만인 경우에는3개월 계속 근무시 가입대상이 됩니다. 그리고 3.3%는 프리랜서에게 적용되는 세금처리 방식이며근로자의 경우 3.3%로 공제하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경조휴가에 대해서는 법에 규정된 내용이 없고 회사 자체규정을 통해 시행합니다. 따라서 일수도 회사마다다릅니다. 회사에 직접 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.